Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-29T14:41:31ZEPrintshttp://digilib.uin-suka.ac.id/images/sitelogo.pnghttps://digilib.uin-suka.ac.id/2017-11-15T03:46:58Z2018-08-29T01:38:50Zhttp://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28343This item is in the repository with the URL: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/283432017-11-15T03:46:58ZPENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGI PEGAWAI
KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTULPenelitian kuantitatif dengan studi korelasional ini bertujuan untuk
menganalisis hubungan antara variabel lingkungan kerja (X) dengan variabel
produktivitas kerja (Y) berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Ivan Pavlov.
Penelitian skripsi ini dilaksanakan di Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Bantul, dengan sampel sebanyak 86 pegawai (78%) dari populasi
sebesar 110 pegawai. Penarikan sampel didasarkan pada kaidah probability
sampling dengan teknik stratified sample. Variabel independent dalam penelitian
ini adalah lingkungan kerja (X) sedangkan variabel dependent adalah
produktivitas kerja (Y). Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah
angket (kuesioner) dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini
terdiri dari statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan program
SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 16.
Berdasarkan hasil olah data diperoleh temuan bahwa variabel X
(lingkungan kerja) berhubungan secara langsung dengan variabel Y (produktivitas
kerja). Hal tersebut dibuktikan dengan perhitungan korelasi bivariate yang
memiliki nilai koefisien bertanda positif yaitu sebesar 0.648. Artinya, secara
statistik cukup bukti untuk menyatakan bahwa pada angka kepercayaan 95%,
lingkungan kerja berhubungan secara langsung dengan produktivitas kerja
pegawai di kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul. Hubungan kedua
variabel tergolong kuat karena berada pada interval 0.60-0.799. Dengan kata lain,
semakin nyaman lingkungan kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja
pegawai. Demikian juga sebaliknya, semakin tidak nyaman lingkungan kerja
maka semakin rendah produktivitas kerja pegawai. Hasil regresi membuktikan
nilai koefisien regresi lingkungan kerja (β) sebesar 0.667, dimana kontribusi
lingkungan kerja mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai sebesar 67%.
Artinya, ketika lingkungan kerja di kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul
dalam kondisi nyaman, maka dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai
sebesar 67% menjadi menjadi 163.6% (1.636) dibandingkan kondisi lingkungan
kerja yang tidak nyaman yang hanya memiliki produktivitas sebesar 96.9%
(0.969).NIM. 13490051 ELVY MUNA RAHMANINGRUM