Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T13:51:56ZEPrintshttp://digilib.uin-suka.ac.id/images/sitelogo.pnghttps://digilib.uin-suka.ac.id/2014-04-02T00:40:51Z2017-03-01T08:25:26Zhttp://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11547This item is in the repository with the URL: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/115472014-04-02T00:40:51ZMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA PENDIDIK DI PANTI ASUHAN BINA INSANI YOGYAKARTAPenelitian ini berangkat dari latar belakang mengenai pentingnya sumber
daya manusia sebagai salah satu penentu keberhasilan tujuan dalam organisasi.
Sedangkan sumber daya manusia yang unggul tidak dapat tercipta begitu saja
secara instan. Karena untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handal
harus dilakukan dengan berbagai macam proses penyeleksian dan pelatihan. Panti
Asuhan Bina Insani Yogyakarta merupakan salah satu lembaga yang mempunyai
program dan tujuan yang jelas. Salah satu program di Panti Asuhan Bina Insani
adalah akan adanya program bimbingan belajar (pendidikan luar sekolah). Karena
dituntut untuk mempunyai sumber daya yang berkualitas, maka diperlukan proses
dari perekrutan, pelatihan, pengembangan, dan evaluasi kinerja sumber daya
manusia Dimulai dari inilah peneliti melakukan penelitian tentang manajemen
sumber daya manusia sebagai sarana meningkatkan kualitas tenaga pendidik di
Panti Asuhan Bina Insani Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Metode yang dipakai
menetukan subjek menggunakan tehnik purposive sampling. Subyek penelitian ini
adalah Panti Asuhan Bina Insani Yogyakarta dengan merujuk sumber
pengumpulan data dari Kepala Panti Asuhan, pengasuh, dan tenaga pendidik di
Panti Asuhan Bina Insani. Metode pengumpulan datanya melalui wawancara,
observasi, dan dokumentasi. Sedangkan analisa yang dipakai penelitian ini
menggunakan analisa kualitatif deskripstif.
Hasil penelitian ini adalah: perekrutan tenaga pendidik di Panti Asuhan
Bina Insani dilakukan langsung oleh kepala panti asuhan melalui tes wawancara.
Penempatan tenaga pendidik bersifat fleksibel, hal itu dikarenakan kebanyakan
anak didiknya berada di level sekolah dasar. Dari pelatihan dan pengembangan,
para SDM di Panti Asuhan Bina Insani di beri tarining seminar dari Dinas Sosial
Kabupaten Sleman. Selain itu juga pelatihan diberikan dari Kepala Panti Asuhan
kepada tenaga pendidik baru dengan cara pemberian contoh kegiatan mengajar.
Sedangkan dari sistem penilaian kinerja, Kepala Panti Asuhan sangat disiplin
dalam mengawasi para karyawan dengan berperan langsung untuk menilai kinerja
setiap harinya.
Kata Kunci : Manajemen SDM, Tenaga Pendidik, Panti Asuhan Bina Insani YogyakartaNIM . 09470082 FAJAR HANAFI