IMPLEMENTASI REKRUTMEN GURU DISD TA’MIRUL ISLAM SURAKARTA (KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SD ISLAM)

Isnaini, Rohmatun Lukluk (2015) IMPLEMENTASI REKRUTMEN GURU DISD TA’MIRUL ISLAM SURAKARTA (KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SD ISLAM). Pendidikan Agama Islam, Vol.12 (No. 1). pp. 109-120. ISSN 2502-2075

Preview

Text (IMPLEMENTASI REKRUTMEN GURU DISD TA’MIRUL ISLAM SURAKARTA (KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SD ISLAM)) Rohmatun Lukluk Isnaini - IMPLEMENTASI REKRUTMEN GURU DISD TA’MIRUL ISLAM SURAKARTA (KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SD ISLAM).pdf - Published Version Download (285kB) | Preview

Abstract

The main objective in the recruitment process in schools is getting human resources or educators (teacher) is appropriate for a particular position so that the person is able to work optimally and can survive in school for a long time. Implementation of recruitment is a very important task, crucial and requires a great responsibility. This is because the quality of human resources that will be used schools rely heavily on recruitment and selection procedures were carried out. Based on interviews and observations made, it can be analyzed that the implementation of teacher recruitment aims to get teachers who are professional and have the best qualifications. Recruitment of new teachers is not held every year since in accordance with the needs of the school if there are vacant positions then held recruiting new teachers to fill positions corresponding field. Before conducting the necessary preparation for the recruitment of new teachers, new teacher recruitment preparation should be done so through the recruitment of school can obtain a good teacher management in order to improve the quality of school-based education. Tujuan utama dalam proses rekrutmen di sekolah adalah mendapatkan SDM atau tenaga kependidikan (guru) yang tepat bagi suatu jabatan tertentu sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di sekolah untuk waktu yang lama. Pelaksanaan rekrutmen merupakan tugas yang sangat penting, krusial dan membutuhkan tanggung jawab yang besar. Hal ini karena kualitas sumber daya manusia yang akan digunakan sekolah sangat bergantung pada prosedur rekrutmen dan seleksi yang dilaksanakan. Berdasarkan hasil wawancara dan observasi yang dilakukan, dapat dianalisis bahwa implementasi rekrutmen guru ini bertujuan untuk mendapatkan guru yang profesional dan mempunyai kualifikasi yang terbaik. Rekrutmen guru baru ini tidak diadakan tiap tahun karena sesuai dengan kebutuhan sekolah jika ada posisi yang lowong maka diadakan perekruitan guru baru untuk mengisi posisi jabatan yang sesuai bidangnya. Sebelum melakukan kegiatan diperlukan persiapan rekruitmen guru baru, persiapan rekrutmen guru baru ini harus matang sehingga melalui rekrutmen tersebut sekolah bisa memperoleh guru yang baik dalam rangka manajemen peningkatan mutu pendidikan berbasis sekolah.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item