PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM YOGYAKARTA TAHUN 2015-2017

NURILAH ZAHIROTIN, NIM. 14240008 (2018) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM YOGYAKARTA TAHUN 2015-2017. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM YOGYAKARTA TAHUN 2015-2017) 14240008_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (15MB) | Preview
	Text (PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM YOGYAKARTA TAHUN 2015-2017) 14240008_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Nurilah Zahirotin (14240008) – Skripsi berjudul Pengembangan Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta Tahun 2015 – 2017. Pengembangan sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan dari sebuah organisasi. Sehingga dalam sebuah organisasi memerlukan adanya pengembangan sumber daya manusia karena manusia merupakan asset terpenting untuk mencapai tujuan yang diinginkan organisasi. Pondok pesantren merupakan salah satu lembaga yang mampu mencetak sumber daya manusia yang berkualitas. Begitupula dengan Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta. eksistensinya yang berdiri ditengah-tengah perkotaan dan memiliki banyak santri dari kalangan mahasiswa dimana mereka merupakan calon-calon sarjana yang nantinya akan terjun ke masyarakat. Pondok Pesantren Wahid Hasyim sebagai salah satu lembaga yang mampu mencetak sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu bersaing di masyarakat melalui lembaga-lembaga yang ada di dalamnya tanpa menghilangkan ciri khas dari pesantren yang sudah ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Sumber Daya Manusia yang ada di Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta Tahun 2015 -2017. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah pengurus lembaga yang ada di Pondok Pesantren Wahid Hasyim dan santri mahasiswa Pondok Pesantren Wahid Hasyim. Sedangkan objeknya adalah pengembangan sumber daya manusia di Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakata Tahun 2015 – 2017. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif-kualitatif. Serta dalam uji keabsahan peneliti menggunakan triangulasi teknik pengumpulan data. Dari penelitian tersebut dapat diketahui Pengembangan Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta Tahun 2015 – 2017 melalui kegiatan pelatihan dan coaching. Kegiatan pelatihan dilakukan oleh masing-masing lembaga yang ada di Pondok Pesantren Wahid Hasyim. Materi yang diberikan juga berdasarkan lembaga yang mengadakan pelatihan. Kegiatan pelatihan dilakukan untuk meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia yang ada yakni santri. Sedangkan coaching dilakukan langsung oleh Bapak Pengasuh maupun kepala madrasah dan ketua lembaga yang ada di Pondok Pesantren Wahid Hasyim.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item