PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH-‘AISYIYAH KORWIL DIY-JATENG SELATAN

JAMZANAH WAHYU WIDAYATI, NIM. 1620011030 (2018) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH-‘AISYIYAH KORWIL DIY-JATENG SELATAN. Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH-‘AISYIYAH KORWIL DIY-JATENG SELATAN) 1620011030_BAB-I_IV_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH-‘AISYIYAH KORWIL DIY-JATENG SELATAN) 1620011030_BAB-II_III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh spiritual leadership (X1) dan modal psikologis (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan di lingkungan perpustakaan PTMA Korwil DIY – Jateng Selatan, yang terdiri dari 7 PTMA dengan responden berjumlah 38 orang (pustakawan). Sampel diambil dari seluruh populasi mengingat jumlah responden di bawah 100 sehingga menjadi penelitian populasi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan asosiatif dengan teknik analisis regresi. Dari penelitian ini diketahui tingkat spiritual leadership di Perpustakaan PTMA Korwil DIY-Jateng Selatan sebesar 2,98 atau dalam kategori baik; tingkat modal psikologis yang dimiliki sebesar 2,86 atau dalam kategori baik; dan tingkat komitmen organisasi sebesar 2,88 atau dalam kategori baik. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) dapat diketahui bahwa thitung ttabel (5,5632,028) dan angka sig. 0,000 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 (H1) terbukti atau terdapat pengaruh spiritual leadership terhadap komitmen organisasi. Pada pengujian hipotesis 2 (H2) diketahui nilai thitung ttabel (5,6402,028) dengan sig. 0,000 0,05 disimpulkan bahwa hipotesis 2 (H2) terbukti atau terdapat pengaruh modal psikologis terhadap komitmen organisasi. Pengujian hipotesis 3 (H3), diperoleh nilai F hitung sebesar 21,512 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai F hitung dengan signifikansi 0,000 0,05 secara statistik ada pengaruh signifikan antara spiritual leadership dan modal psikologis secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi atau dapat dikatakan hipotesis 3 (H3) terbukti.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item