TY  - THES
N1  - Pembimbing: ABDUL MUJIB, S.Ag, M.Ag,
ID  - digilib10803
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/10803/
A1  - BAYU AJI SANTOSO, NIM. 06380035
Y1  - 2013/09/16/
N2  - Salah satu tugas yang sangat berat dan sulit bagi bagian personalia adalah
menentukan upah yang dapat diterima oleh seluruh pihak, dalam hal ini adalah
antara karyawan dan perusahaan. Hal ini terjadi karena di dalam upah atau gaji
melekat dua kepentingan yang dapat saling bertentangan. Bagi karyawan, upah
adalah sumber penghasilan, sedangkan bagi perusahaan upah atau gaji merupakan
salah satu komponen biaya yang berpengaruh terhadap profit. Oleh karena itu, ada
kecenderungan bagi manajemen untuk menekan upah atau gaji karyawan agar
profit dapat ditingkatkan. Padahal apabila manajemen mampu menetapkan upah
atau gaji karyawan dengan adil dan layak, selain dapat mengurangi konflik juga
dapat dijadikan sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kinerja karyawan.
Pelaksanaan sistem penggajian di Cafe G?bol Coffee kurang lebih sama
dengan sistem-sistem penggajian di perusahaan-perusahaan swasta lainnya, yaitu
dengan bentuk upah berupa uang cash, tunjangan makan, minum, dan tempat
tinggal. Namun ada sedikit permasalahan yang penyusun lihat cukup menarik
untuk dikaji ulang, sepintas dalam hal jumlah insentif terjadi ketidak adilan antara
karyawan, dimana ada sebagian karyawan yang tidak mendapatkan salah satu atau
beberapa fasilitas yang diberikan manajemen sebagai insentif. Kemudian dalam
hal durasi jam kerja juga terlihat kurang imbang, yaitu dimana jam kerja malam
lebih banyak daripada jam pagi, dan setelah dilakukan survey, volume kerjalah
yang menjadi sebab perbedaan durasi jam kerja ini.
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian lapangan (field research)
yang bersifat deskriptif dengan menggunakan metode normatif filosofis.
Selanjutnya juga disesuaikan dengan aturan-aturan yang ada dalam hukum Islam,
kemudian dimasukkan pula sedikit prinsip keadilan, dengan pembahasannya
adalah Tinjauan Hukum Islam Terhadap Sistem Penggajian di G?bol Coffee Cafe.
Selanjutnya setelah dilakukan penelitian dan analisis, sistem penggajian di
G?bol Coffee Café kurang sesuai dengan nilai hukum Islam yaitu mengenai
penerapan prinsip-prinsip keadilan yang masih kurang tepat terkait dengan
perbedaan fasilitas yang diperoleh oleh karyawan yang mendapatkan tempat
tinggal. Dimana terdapat sebagian karyawan yang berlatar belakang sebagai
mahasiswa dan punya kost-kostan sendiri, dan tidak mendapatkan fasilitas tempat
tinggal tersebut, terjadi ketimpangan dengan karyawan yang berdomisili di
warung. Dan apabila perbedaan fasilitas ini dinominalkan, maka akan terjadi
ketidakadilan dalam jumlah yang diterima oleh karyawan. Dalam hal waktu kerja
juga terdapat perbedaan antara shift pagi dan shift malam, dimana shift pagi
durasinya lebih banyak dari shift malam
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA
M1  - skripsi
TI  - TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM PENGGAJIAN DI G?BOL COFFEE CAFÉ YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 111
ER  -