<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) "^^ . "Keberhasilan perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuan tidak\r\nterlepas dari peran karyawan. Karyawan bukan semata objek dalam pencapaian\r\ntujuan perusahaan, tetapi juga menjadi subjek atau pelaku. Karyawan memberikan\r\nkontribusi kepada perusahaan berupa kemampuan, keahlian, dan ketrampilan yang\r\ndimiliki, sedangkan perusahaan diharapkan memberi imbalan dan penghargaan\r\nkepada karyawan secara adil sehingga dapat memberikan produktivitas kerja\r\nkaryawan. \r\nTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh\r\nhubungan antara motivasi kerja, kompensasi, promosi jabatan dan kepuasan kerja\r\ndengan produktifitas kerja karyawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta sebagai\r\nvariabel penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah\r\nmetode analisis jalur dan data primer penelitian ini merupakan hasil kuesioner\r\nyang dibagikan responden, kemudian di olah menggunakan bantuan perangkat\r\nlunak LISREL(Linear Structure Relations) 8.80 student edition untuk\r\nmendapatkan hasil uji analisis jalur. \r\nHasil analisis pada karyawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta\r\nmenunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja yang paling dominan di antara \r\nvariabel lainya terhadap produktivitas sebesar 0.43. Adapun persamaanya adalah\r\nsebagai berikut: \r\n   \r\n   \r\n0.21 0.05 0.28 0.31\r\n0.10 0.07 0.43 0.27\r\nY X X X\r\nY X X Y\r\n1 1 2 3\r\n2 1 3 1\r\n "^^ . "2012-08-10" . . . . "PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA, PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 05610044"^^ . "MAULANA"^^ . "NIM. 05610044 MAULANA"^^ . . . . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Text)"^^ . . . "BAB I, VI, DAFTAR PUSTAKA.pdf"^^ . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Text)"^^ . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . . "PENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG\r\nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \r\n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi\r\nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \r\nSunan Kalijaga Yogyakarta) (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #10887 \n\nPENERAPAN ANALISIS JALUR ( PATH ANALYSIS ) DALAM BIDANG \nMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA \n(Studi Kasus: Hubungan Antara Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi \nJabatan Dan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan UIN \nSunan Kalijaga Yogyakarta) \n\n" . "text/html" . . . "Matematika"@id . .