@phdthesis{digilib11535,
           month = {January},
           title = {ETOS KERJA KARYAWAN KONTRAK PADA RUMAH SAKIT PEMBINA KESEJAHTERAAN UMUM MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG
},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA},
          author = {NIM. 08240015 ADI WAHYONO },
            year = {2014},
            note = {Pembimbing : Drs. H. Mahfudz Fauzy, M.Pd
},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11535/},
        abstract = {ADI WAHYONO: Penulisan skripsi yang berjudul ?Etos Kerja Karyawan
Kontrak Pada Rumah Sakit Pembina Kesejahteraan Umum Muhammadiyah
Temanggung? Etos yang berasal dari dari kata Yunani, dapat mempunyai arti sebagai
sesuatu yang diyakini, cara berbuat, sikap serta persepsi terhadap nilai berkerja. Dari
sini lahirlah apa yang disebut dengan?Ethic?yaitu pedoman, moral dan prilaku, atau
dikenal pula etiket yang artinya cara bersopan santun. Karyawan adalah seseorang
atau sekelompok orang yang berkerja pada sebuah perusahaan, lembaga atau instansi
dan mendapatkan upah.
Studi Deskriptif pada Karyawan Kontrak Pada Rumah Sakit Pembina
Kesejahteraan Umum Muhammadiyah Temanggung ini dilatar belakangi oleh
masalah yang timbul akibat kemunculan system kontrak pada pengelolaan karyawan.
Dimana masalah yang terjadi di dalam pengelolaan karyawan suatu lembaga atau
organisasi yang mengunakan system kontrak sangat mempengaruhi etos kerja
karyawan kontrak sendiri, dari masalah sikap dalam berkerja maupun hasil kinerja
mereka sampai pada permasalahan yang sering muncul yaitu demonstrasi karyawan
kontrak terhadap pengunan system kontrak tersebut.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan
menggunakan pendekatan studi deskriptif, teknik pengumpulan data yang dilakukan
adalah melalui analisis data dari informan dan data literatur, ada pun unit analisis
dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak pada Rumah Sakit Pembina
Kesejahteraan Umum Muhammadiyah Temanggung. Dimana aktor-aktor tersebut
sangat melatar belakangi munculnya etos kerjakaryawan kontrak. Interpretasi
dilakukan dengan menggunakan catatan dari setiap kali turun kelapangan. Hasil
penelitian menunjukan bahwa karyawan kontrak menanamkan nilai-nilai dan norma
agama serta budaya sehingga karyawan kontrak dapat menerima system kontrak
tanpa mengurangi etos kerja mereka.

}
}