relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11611/
title: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMIC BOARDING SCHOOL  BINA UMAT MOYUDAN SLEMAN YOGYAKARTA  
creator: BAYU SETIAWAN , NIM. 09240025
subject: Manajemen Dakwah
description: Islamic Boarding School Bina Umat merupakan salah satu lembaga  pendidikan Islam di Indonesia yang dituntut berpacu dalam meningkatkan mutu,  baik kuantitas maupun kualitas kelembagaannya, terutama dilihat dari sisi  penyelenggaraannya pendidikan yang terjadi di Islamic Boarding School tersebut  dapat senantiasa mengarah pada orientasi dan kualitas pendidikan yang benarbenar  diharapkan oleh masyarakat. Oleh karena itu dibutuhkannya manajemen  sumber daya manusia untuk mengelola lembaga tersebut. Adapun tujuan dari  penelitian ini adalah untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia Islamic  Boarding School Bina Umat Moyudan Sleman Yogyakarta yang meliputi analisis  pekerjaan, perekrutan dan seleksi, penempatan, pengembangan, penilaian prestasi  kerja, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian.  Penelitian ini menggunakan pendekatan deskritif kualitatif, dengan teknik  pengambilan data menggunakan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Data  penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisa data  dilakukan dengan empat tahapan yaitu dimulai dari pengumpulan data, penyajian  data, reduksi data dan pengambilan kesimpulan. Sedangkan uji kepercayaan data  dilakukan dengan menggunakan teknik triangulasi, yaitu triangulasi sumber dan  triangulasi teknik.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, penerapan manajemen sumber  daya manusia Islamic Boarding School Bina Umat Moyudan Sleman Yogyakarta,  mulai dari analisis pekerjaan sampai dengan pemberhentian secara keseluruhan  dapat dikatakan sudah ada tetapi harus ditingkatkan lagi sesuai dengan fungsifungsi  manajemen sumber daya manusia yang baik. Adapun di dalam beberapa  fungsi manajemen sumber daya manusia yang segera harus dilaksanakan seperti  halnya untuk penempatan sebaiknya untuk istilah seperti promosi, transfer, dan  demosi harus diterapkan dengan baik selanjutnya penilaian prestasi kerja untuk  instrument penilaian sebaiknya segera terprogram dengan baik dan teratur dan  untuk pemberhentian pegawai yang khususnya dikarenakan pensiun sebaiknya  segera diatur dan dibuat dengan program-program yang baik sehingga para  pegawai akan lebih tenang dan terjamin didalam masa tuanya.  
date: 2014-01-05
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11611/2/BAB%20I%2C%20IV%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11611/1/BAB%20II%2C%20III.pdf
identifier:   BAYU SETIAWAN , NIM. 09240025  (2014) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMIC BOARDING SCHOOL BINA UMAT MOYUDAN SLEMAN YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.