eprintid: 11611
rev_number: 33
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/01/16/11
datestamp: 2014-04-03 02:01:08
lastmod: 2015-10-20 07:22:01
status_changed: 2014-04-03 02:01:08
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: BAYU SETIAWAN , NIM. 09240025
title: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMIC BOARDING SCHOOL
BINA UMAT MOYUDAN SLEMAN YOGYAKARTA

ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia.


note: Pembimbing : Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi., MM.
abstract: Islamic Boarding School Bina Umat merupakan salah satu lembaga
pendidikan Islam di Indonesia yang dituntut berpacu dalam meningkatkan mutu,
baik kuantitas maupun kualitas kelembagaannya, terutama dilihat dari sisi
penyelenggaraannya pendidikan yang terjadi di Islamic Boarding School tersebut
dapat senantiasa mengarah pada orientasi dan kualitas pendidikan yang benarbenar
diharapkan oleh masyarakat. Oleh karena itu dibutuhkannya manajemen
sumber daya manusia untuk mengelola lembaga tersebut. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia Islamic
Boarding School Bina Umat Moyudan Sleman Yogyakarta yang meliputi analisis
pekerjaan, perekrutan dan seleksi, penempatan, pengembangan, penilaian prestasi
kerja, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskritif kualitatif, dengan teknik
pengambilan data menggunakan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Data
penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisa data
dilakukan dengan empat tahapan yaitu dimulai dari pengumpulan data, penyajian
data, reduksi data dan pengambilan kesimpulan. Sedangkan uji kepercayaan data
dilakukan dengan menggunakan teknik triangulasi, yaitu triangulasi sumber dan
triangulasi teknik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, penerapan manajemen sumber
daya manusia Islamic Boarding School Bina Umat Moyudan Sleman Yogyakarta,
mulai dari analisis pekerjaan sampai dengan pemberhentian secara keseluruhan
dapat dikatakan sudah ada tetapi harus ditingkatkan lagi sesuai dengan fungsifungsi
manajemen sumber daya manusia yang baik. Adapun di dalam beberapa
fungsi manajemen sumber daya manusia yang segera harus dilaksanakan seperti
halnya untuk penempatan sebaiknya untuk istilah seperti promosi, transfer, dan
demosi harus diterapkan dengan baik selanjutnya penilaian prestasi kerja untuk
instrument penilaian sebaiknya segera terprogram dengan baik dan teratur dan
untuk pemberhentian pegawai yang khususnya dikarenakan pensiun sebaiknya
segera diatur dan dibuat dengan program-program yang baik sehingga para
pegawai akan lebih tenang dan terjamin didalam masa tuanya.

date: 2014-01-05
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
citation:   BAYU SETIAWAN , NIM. 09240025  (2014) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMIC BOARDING SCHOOL BINA UMAT MOYUDAN SLEMAN YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11611/2/BAB%20I%2C%20IV%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11611/1/BAB%20II%2C%20III.pdf