@phdthesis{digilib12632,
           month = {June},
           title = {HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAIDI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA YOGYAKARTA},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA},
          author = {NIM. 09240044 NUR AHTA},
            year = {2013},
            note = {Pembimbing: Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi.MM},
        keywords = {Kepuasan Kompensasi, dan Kinerja Pegawai},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/12632/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah ada hubungan antara tingkat
kepuasan kompensasi dengan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama
Yogyakarta. Pada penelitian ini varibael bebas adalah kepuasan kompensasi dan
varibel terikat adalah kinerja pegawai. Kinerja Pegawai (Y) adalah suatu
pencapaian hasil kerja oleh pegawai sesuai dengan wewenang dan tanggung
jawab masing-masing, dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Kepuasan
Kompensasi (X) adalah segala dampak rasa positif yang dirasakan pegawai
terhadap semua jenis kompensasi yang diterima baik dalam bentuk uang, barang
langsung atau tidak langsung
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif.Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 62 orang dengan
teknik random atau acak. Dalam instrumen penelitian untuk variabel kinerja
pegawai diukur dengan menggunakan teori dari Fu?ad Mas?ud dan kepuasan
kompensasi diukur menggunakan teori Lawyer. Teknik analisis data
menggunakan korelasi regresi linier sederhana dengan analisis uji asumsi
normalitas, linieritas, koefisien determinasi (???dan uji hipotesis dengan bantuan
SPSS 16 For Windows Evaluation.
Hasil penelitian diperoleh ada hubungan yang signifikan antara kepuasan
kompensasi dengan kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama
Yogyakarta. Hasil koefisien determinasi (??? didapatkan hasil sebesar 0,197 atau
dapat dipersentasekan sebesar 19\% sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain.
Tingkat kinerja pegawai dan kepuasan kompensasi didapatkan kedalam kategori
tinggi dengan nilai M = 74,6613, SD = 4,14074 (kategori tinggi) dan kepuasan
kompensasi didapatkan nilai M = 57.7742, SD = 5.00956 (kategori tinggi).
Kata Kunci: Kepuasan Kompensasi, dan Kinerja Pegawai}
}