eprintid: 12955
rev_number: 31
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/01/29/55
datestamp: 2014-06-20 07:14:39
lastmod: 2015-12-02 02:47:58
status_changed: 2014-06-20 07:14:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: MR. MAHAMUT KUNA , NIM. 11240109
title: STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERSATUAN MAHASISWA ISLAM PATANI (SELATAN THAILAND) DI INDONESIA YOGYAKARTA (PMIPTI)

ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
note: Pembimbing :  Dra. Siti Fatimah, M.Pd.

abstract: Strategi pengembangan sumber daya manusia di Persatuan Mahasiswa
Islam Patani (Selatan Thailand) Di Indonesia,(PMIPTI) (Khusus Di Yogyakarta),
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui bagaimana strategi pengembangan
sumber daya manusia di persatuan mahasiswa Islam Patani di Indonesia (Khusus
di Yogyakarta) dalam rangka mencetak calon-calon Pemimpin di Patani. 2)
Mengetahui faktor-faktor apa saja yang menimbul dan menghambat pelaksanaan
strategi pengembangan sumber daya manusia di persatuan mahasiswa Islam
Patani Selatan Thailand di Indonesia (Khusus di Yogyakarta)
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
deskriptif kualitatif yang datanya diperoleh dari hasil observasi , wawancara, dan
dokumentasi. Selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data
kualitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kami ingin mentelitikan sebagai
suatu proses persatuan mahasiswa Patani (Selatan Thailand) menetapkan tujuan
dan strategi pengembangan terhadap persatuan mahasiswa Patani (Selatan
Thailand) didalam rangka melanjutkan studi di Yogyakarta untuk memutuskan,
bagaimana hal tersebut dapat dicapai. Rencana meliputi sumber-sumber yang
dibutuhkan, tugas yang diselesaikan, Para manajer mungkin membuat rencana
untuk stabilitas, rencana untuk mampu beradaptasi atau para manajer mungkin
juga membuat rencana untuk situasi yang berbeda.
Penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah mengenai strategi
pengembangan sumber daya manusia di Persatuan Mahasiswa Islam Patani
Selatan Thailand Di Indonesia (PMIPTI) Peiode 2012-2013. Teori yang
digunakan untuk membahas strategi pengembangan sumber daya manusia,
terutama dalam hal pelatihan, pendidikan dan pengembangan di PMIPTI ialah
teori Pendidikan dan Pengambangan menurut Nadler. Yang mana secara
terperinci duiraikan dalam beberapa bagian yaitu: pelatihan (training), pendidikan
(education), pengembangan (development), dan pengembangan non anggota (nonemploye
development). Akan tetapi dalam penelitian ini peneliti tidak membahas
tentang pelatihan non anggota, karena kegiatan ini tidak berhubungan dengan
pengembangan anggota yang peneliti maksud. Adapun hasil dari penelitian ini
adalah strategi pengembangan dari kegiatan pelatihan, pendidikan, dan
pengembangan yang diterapkan oleh PMIPTI kemudian dideskripsikan secara
mendetail guna mempertajam data yang diperoleh dari hasil penelitian terkait
strategi pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan Strategi
Pengembangan Sumberdaya Manusia di Persatuan Mahasiswa Islam Patani
Selatan Thailand Di Indonesia (PMIPTI) Khusus Di Yogyakarta.


date: 2014-06-05
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   MR. MAHAMUT KUNA , NIM. 11240109  (2014) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERSATUAN MAHASISWA ISLAM PATANI (SELATAN THAILAND) DI INDONESIA YOGYAKARTA (PMIPTI).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/12955/2/BAB%20I%2C%20IV%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/12955/1/BAB%20II%2C%20III.pdf