%A NIM. 10360023 MOHAMMAD WILDAN AZMI 
%O Pembimbing :  Drs. H. FUAD ZEIN, MA., Dr. SRI WAHYUNI, S.Ag., SH., M.Ag., M.Hum


%T PEMBERIAN UPAH (STUDI KOMPARATIF HUKUM ISLAM DAN
UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN)


%X Sebuah diskursus tanpa henti ketika kita berbica tentang ketenagakerjaan.
Di Indonesia hampir setiap tanggal 1 Mei yang biasa dikenal dengan istilah may
day, melakukan aksi turun ke jalan dengan berbagai tuntutan dari pekerja/buruh
kepada pemerintah. Pemerintah dan juga pemberi kerja/majikan dituntut untuk
lebih jeli dalam mengatur segala aturan dalam dunia ketenagakerjaan, Undangundang
No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan adalah bentuk
perwujudan/respon dari pemerintah untuk menyeimbangkan polemik yang
berkembang dalam masyarakat dalam dunia ketenagakerjaan. Di sisi lain,
Indonesia merupakan negara yang mayoritas penduduknya beragama Islam,
sehingga tidak bisa lepas dengan kontrol aturan dasar yang diterapkan oleh agama
Islam dengan berdasarkan kepada al-Qur’an, Sunnah (Hadis), Ijma’, Ra’yu, dan
lain sebgainya. Ketenagakerjaan merupakan bentuk mu’amalah yang dibolehkan
ajaran Islam, sehingga kategori ketenagakerjaanpun tidak luput dari bahasan yang
termasuk dalam ketegori Fiqh Mu’amalah dengan istilah Ijārah.
Dalam skripsi ini, penyusun ingin membandingkan konsep pemberian
upah yang berdasar pada Hukum Islam dan Undang-undang Ketenagakerjaan,
dengan Judul “Pemberian Upah (Studi Komparatif Hukum Islam dan Undangundang
No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan)”. Memperbandingkan
keduanya sangatlah menarik, karena kedua dasar ini memiliki persamaan dan
perbedaan dalam konsep pemberian upah, dengan melalui pendekatan normatifyuridis
akan semakin jelas letak persamaan dan perbedaan yang dimaksud,
sehingga dapat memperkaya khazanah keilmuan. Penelitian ini termasuk dalam
jenis penelitian kualitatif dengan studi pustaka yang menjadi bahan referensi
dalam penyusunan skripsi ini.
Berdasarkan hasil penelitian, penyusun menyimpulkan bahwa pemberian
upah dalam Hukum Islam menekankan pada nilai-nilai asas keadilan, asas
kekeluargaan, asas kesamaan hak, dan asas kemaslahatan. Dalam Undang-undag
No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Upah diberikan sesuai kesepakatan
bersama antara pihak pekerja/buruh dan majikan/pemberi kerja secara tertulis atau
tidak. Masalah waktu, besaran upah serta hak dan kewajiban pekerja/majikan
merupakan tugas kita bersama baik pemerintah, masyarakat, pekerja/majikan dan
lain sebagainya yang ikut andil dalam lingkup ketenagakerjaan. Dengan
pertimbangan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan
Hukum Islam adalah solusi atau cara untuk menjawab permasalahan yang
berkembang, sehingga dapat menekan terjadinya polemik yang berkembang
dalam masyarakat karena semua itu hanya semata-mata untuk memperoleh
kesejahteraan hidup bagi masyarakat.


%D 2014
%I UIN SUNAN KALIJAGA
%L digilib13504