eprintid: 13802
rev_number: 33
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/01/38/02
datestamp: 2014-08-20 01:14:33
lastmod: 2015-12-03 03:56:39
status_changed: 2014-08-20 01:14:33
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: MUHAMAD ZAIMUL ARIFIN , NIM. 10240004
title: STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI
KOPERASI SERBA USAHA BMT AL QUDDUS SELOPAMPANG
TEMANGGUNG (TINJAUAN ANALISIS SWOT)


ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Kata kunci: Pengembangan SDM, Analisis SWOT , Rekomendasi Strategi.



note: Pembimbing :  Maryono, M. Pd.

abstract: Muhamad Zaimul Arifin. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia
di Koperasi Serba Usaha BMT Al Quddus Selopampang Temanggung: Fakultas
Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga, 2010.
Sumber daya manusia merupakan aspek dan unsur terpenting dalam
sebuah organisasi. Dengan SDM yang berkualitas, lembaga kan mampu meraih
kesuksesan yang gemilang, oleh karena itu perlu adanya program pengembangan
SDM yang baik, tepat dan sesuai dengan kondisi yang ada saat ini, baik itu
kondisi internal maupun eksternal. Analisis kondisi internal dan eksternal ini
kemudian dijadikan dasar bagi penyusunan program-program atau strategi
pengembangan SDM agar nantinya, strategi tersebut merupakan strategi
pengembangan yang dibutuhkan oleh SDM di lembaga.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang digambarkan dengan
kata-kata atau kalimat-kalimat yang dipisahkan menurut katagori untuk
memperoleh kesimpulan. Pengumpulan data menggunakan interview dan
kuesioner dengan pengurus, dan pengelola KSU BMT Al Quddus Selopampang,
Temanggung, metode observasi dengan mengamati segala aspek yang
berhubungan dengan SDM dalam lembaga KSU BMT Al Quddus Selopampang,
Temanggung , metode dokumentasi yaitu mencari data berupa dokumen dan
makalah KSU BMT Al Quddus Selopampang, Temanggung Bagaimana faktor
internal dan eksternal, serta strategi pengembangan yang ada pada SDM di KSU
BMT Al Quddus Selopampang, Temanggung.
Hasil penelitian menunjukan : 1. SDM yang ada di KSU BMT Al Quddus
Selopampang, Temanggung, memiliki 10 kekuatan, 7 kelemahan, 5 peluang dan 5
ancaman. 2. posisi SDM saat ini tengah berada posisi yang mantab dan kuat dan
siap menyongsong masa depan. 3. strategi pengembangan yang dapat dijadikan
alternatif antara lain: a.Penerapan sistem rotasi karyawan antar kantor cabang. b.
Kegiatan Outbond, rekresi dan kegiatan lainnya untuk karyawan. c. Kegiatan
Keagamaan seperti pengajian, mujahadah dan lain-lain. d. Pelatihan karyawan
dalam bidang retorika serta komunikasi. e. Reorientasi konsep ekonomi syariah
lewat pelatihan. f. Reorientasi konsep ekonomi syariah lewat kunjungan lembaga.
g. Penerapan sistem Reward adn punishment dengan tertib


date: 2014-06-16
date_type: published
institution: UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   MUHAMAD ZAIMUL ARIFIN , NIM. 10240004  (2014) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI SERBA USAHA BMT AL QUDDUS SELOPAMPANG TEMANGGUNG (TINJAUAN ANALISIS SWOT).  Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/13802/1/BAB%20I%2C%20IV%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/13802/2/BAB%20II%2C%20III.pdf