relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/13807/
title: PENERAPAN FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA  (STUDI PADA KARYAWAN TOKO PURNAMA GODEAN SLEMAN YOGYAKARTA)    
creator: SANITYAS MONALISA , NIM. 09240058
subject: Manajemen Dakwah
description: SANITYAS MONALISA, Penerapan Faktor-Faktor Kepuasan Kerja  Studi Karyawan Toko Purnama Godean Sleman Yogyakarta. Skripsi. Jurusan  Manajemen Dakwah. Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Sunan  Kalijaga.  Latar belakang pada penelitian ini adalah karena kepuasan kerja  merupakan faktor penting yang perlu untuk mendapatkan perhatian karena  kepuasan kerja turut serta dalam mempengaruhi cara berfikir, cara bersikap dan  mengambil keputusan dalam bekerja, semua hal tersebut akan berpengaruh  terhadap hasil kerja baik secara individu maupun hasil kerja secara kelompok/tim.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan faktorfaktor  kepuasan kerja studi pada karyawan Toko Purnama Godean. Sumber data  dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan snowball sampling, yakni General  Manager sebagai sumber utama, kemudian 2 Administrasi dan seorang  pramuniaga. Objek penelitian ini adalah penerapan faktor-faktor kepuasan kerja  studi pada karyawan Toko Purnama Godean. Pengumpulan data dilakukan dengan  metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis menggunakan deskriptif  kualitatif model dari Miles dan Michael Huberman dengan cara  menginterprestasikan data-data yang telah diperoleh serta didukung dengan  triangulasi sumber guna mendapatkan keabsahan data.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan faktor-faktor kepuasan  kerja studi pada karyawan Toko Purnama Godean mengadopsi teori dari Wexl  dan Yukl dalam bukunya H. Suwatno dan Doni Juni Priansa, yang memuat tiga  indikator yaitu: (1) karakteristik individu meliputi tiga sub poin berikut: need,  value dan personality traits, (2) variabel situasional meliputi tiga sub poin berikut:  current sosial comparisson, reference group, dan job factors in priors experiences  (3) karakteristik pekerjaan meliputi enam sub poin yaitu: compensation,  supervition, the work it self, co workers, job security, dan advancement  opportunity. Mekanisme kerja untuk mengetahui penerapan faktor-faktor  kepuasan kerja studi pada karyawan Toko Purnama Godean yaitu diawali  melakukan wawancara dengan General Manager sebagai sumber utama,  kemudian melakukan wawancara pendukung dengan bagian Administrasi,  kemudian dilanjutkan lagi wawancara pendukung dengan bagian pramuniaga.    
date: 2014-06-12
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/13807/1/BAB%20I%2C%20IV%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/13807/2/BAB%20II%2C%20III.pdf
identifier:   SANITYAS MONALISA , NIM. 09240058  (2014) PENERAPAN FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TOKO PURNAMA GODEAN SLEMAN YOGYAKARTA).  Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.