eprintid: 14423
rev_number: 30
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/01/44/23
datestamp: 2014-11-06 03:00:15
lastmod: 2015-12-03 10:49:19
status_changed: 2014-11-06 03:00:15
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: SULFA FARIANA , NIM. 10240037
title: PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN UIN
SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA


ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Kata Kunci: Pengaruh, OCB, Organizational Citizenship Behavior, Persepsi
Gaya Kepemimpinan




note: Pembimbing :  Ruspita Rani Pertirvi, S.Psi, M.M.

abstract: SULFAFARIANA: Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan UIN Sunan Kalijaga
Yogyakarta
Skripsi. Yogyakarta: Program Sarjana Universsitas Islam Negeri Sunan
Kalijaga Yogyakarta, 2014.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui tingkat
Organizational Citizenship Behavior karyawan, tingkat persepsi gaya
kepemimpinan, dan pengaruh persepsi gaya kepemimpinan terhadap Organizational
Citizenship Behavior karyawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioener, observasi,
dan studi dokumen. Untuk mengetahui tingkat Organizational Citizenship Behavior
dan persepsi gaya kepemimpinan digunakan teknik kategorisasi dengan kategori
tinggi, sedang, rendah. Uji hipotesis menggunakan uji regresi sederhana yang diolah
dengan SPSS 21 for windows. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak
90 responden dengan menggunakan teknik cluster sampling.
Hasil dari penelitian ini yaitu (1) karyawan yang memiliki Organizational
Citizenship Behavior tinggi presentasenya sebesar 58.9 % dan karyawan yang
memiliki Organizational Citizenship Behavior sedang presentasenya sebesar 41.1%.
(2) karyawan yang memiliki persepsi gaya kepemimpinan tinggi presentasenya
sebesar 62.2%, karyawan yang memiliki persepsi gaya kepemimpinan sedang
presentasenya sebesar 36.7%, dan karyawan yang memiliki persepsi gaya
kepemimpinan rendah presentasenya 1.1%. (3) ada pengaruh positif persepsi gaya
kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan UIN Sunan
Kalijaga Yogyakarta. Hipotesis diterima dengan sig 0.00 < 0.05, dan t hitung > t
tabelyaitu 4.214 >1.987. Sumbangan efektif persepsi gaya kepemimpinan terhadap
Organizational Citizenship Behavior karyawan berdasarkan nilai R Square sebesar
16.9%.


date: 2014-07-16
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   SULFA FARIANA , NIM. 10240037  (2014) PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/14423/1/10240037_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/14423/2/10240037_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf