<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n"^^ . "Masalah mendasar yang sering dihadapi perusahaan, terutama dalam dunia\r\nperbankan adalah bagaimana mengelola sumber daya manusia untuk melakukan\r\ntugas dengan sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan\r\nperusahaan. Terdapat hubungan yang erat antara penghargaan dan prestasi para\r\nkaryawan. Didalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, usaha yang dilakukan\r\nperusahaan tidak akan lepas dari berbagai faktor, diantaranya kompensasi yang\r\ndiberikan kepada karyawan dan juga motivasi yang ada dalam diri karyawan.\r\nPemberian kompensasi dan motivasi yang tepat dari perusahaan kepada karyawan\r\nhingga saat ini harus selalu dikembangkan, sehingga tujuan dari perusahaan dapat\r\nberjalan dengan lancar karena faktor dari kepuasan MSDM dapat meningkatkan\r\nkinerja karyawan.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh\r\nkompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi\r\n(studi kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Data yang\r\ndigunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui kuisioner. Penelitian\r\ndilakukan terhadap 79 responden dengan pengambilan sampel menggunakan\r\nmetode Simple Random Sampling. Sampel yang diambil adalah karyawan Bank\r\nSyariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta. Pengujian instrumen dilakukan\r\ndengan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Selanjutnya analisis data\r\ndilakukan dengan uji analisis regresi berganda moderasi yang terdiri dari uji F,\r\nkoefisien determinasi (R2) dan uji T.\r\nHasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa melalui uji t (parsial) bahwa\r\nvariabel gaji dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja\r\nkaryawan, dengan masing-masing memiliki koefisien regresi sebesar; gaji 2,396\r\ndengan signifikansi 0,042 dan tunjangan memiliki koefisien regresi sebesar\r\n2,218 dengan signifikansi 0,022. Variabel bonus tidak berpengaruh terhadap\r\nkinerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,394 dengan sigifikansi\r\n0,717. Hasil dari variabel moderasi (motivasi kerja) dalam hubungan antara\r\nvariabel kompensasi (gaji, tunjangan, bonus) dengan kinerja karyawan, bahwa\r\ngaji dan tunjangan yang sudah dimoderasi berpengaruh positif dan signifikan,\r\ndengan masing-masing memiliki koefisien regresi sebesar; gaji moderasi\r\nmotivasi (0,695) dengan signifikansi 0,025 dan tunjangan moderasi motivasi\r\nmemiliki koefisien regresi sebesar(0,542) dengan signifikansi 0,038. Sedangkan\r\nuntuk variabel bonus dimoderasi motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja\r\nkaryawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,075 dengan sigifikansi 0,785\r\n\r\n"^^ . "2014-10-28" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . "FAKULTAS SYARI’AH DAN HUKUM, UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 10391062"^^ . "NURAINI FIRMANDARI "^^ . "NIM. 10391062 NURAINI FIRMANDARI "^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Text)"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Text)"^^ . . . "10391062_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI\r\nVARIABEL MODERASI\r\n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR\r\nCABANG YOGYAKARTA)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #14540 \n\nPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI \nVARIABEL MODERASI \n(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR \nCABANG YOGYAKARTA) \n\n\n" . "text/html" . . . "Keuangan Islam"@en . .