eprintid: 14540
rev_number: 31
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/01/45/40
datestamp: 2014-11-14 07:45:20
lastmod: 2016-09-27 08:59:57
status_changed: 2014-11-14 07:45:20
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: NURAINI FIRMANDARI , NIM.  10391062
title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERASI
(STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR
CABANG YOGYAKARTA)

ispublished: pub
subjects: KB
divisions: jur_kei
full_text_status: restricted
keywords: Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Variabel Moderasi




note: Pembimbing :  Joko Setyono, SE, M.Si

abstract: Masalah mendasar yang sering dihadapi perusahaan, terutama dalam dunia
perbankan adalah bagaimana mengelola sumber daya manusia untuk melakukan
tugas dengan sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan
perusahaan. Terdapat hubungan yang erat antara penghargaan dan prestasi para
karyawan. Didalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, usaha yang dilakukan
perusahaan tidak akan lepas dari berbagai faktor, diantaranya kompensasi yang
diberikan kepada karyawan dan juga motivasi yang ada dalam diri karyawan.
Pemberian kompensasi dan motivasi yang tepat dari perusahaan kepada karyawan
hingga saat ini harus selalu dikembangkan, sehingga tujuan dari perusahaan dapat
berjalan dengan lancar karena faktor dari kepuasan MSDM dapat meningkatkan
kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi
(studi kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui kuisioner. Penelitian
dilakukan terhadap 79 responden dengan pengambilan sampel menggunakan
metode Simple Random Sampling. Sampel yang diambil adalah karyawan Bank
Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta. Pengujian instrumen dilakukan
dengan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Selanjutnya analisis data
dilakukan dengan uji analisis regresi berganda moderasi yang terdiri dari uji F,
koefisien determinasi (R2) dan uji T.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa melalui uji t (parsial) bahwa
variabel gaji dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dengan masing-masing memiliki koefisien regresi sebesar; gaji 2,396
dengan signifikansi 0,042 dan tunjangan memiliki koefisien regresi sebesar
2,218 dengan signifikansi 0,022. Variabel bonus tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,394 dengan sigifikansi
0,717. Hasil dari variabel moderasi (motivasi kerja) dalam hubungan antara
variabel kompensasi (gaji, tunjangan, bonus) dengan kinerja karyawan, bahwa
gaji dan tunjangan yang sudah dimoderasi berpengaruh positif dan signifikan,
dengan masing-masing memiliki koefisien regresi sebesar; gaji moderasi
motivasi (0,695) dengan signifikansi 0,025 dan tunjangan moderasi motivasi
memiliki koefisien regresi sebesar(0,542) dengan signifikansi 0,038. Sedangkan
untuk variabel bonus dimoderasi motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,075 dengan sigifikansi 0,785


date: 2014-10-28
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA
department: FAKULTAS SYARI’AH DAN HUKUM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   NURAINI FIRMANDARI , NIM. 10391062  (2014) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS: BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG YOGYAKARTA).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/14540/2/10391062_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/14540/1/10391062_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf