%0 Thesis
%9 Skripsi
%A TURSINA KURNIATI , NIM. 10391052
%B FAKULTAS SYARI’AH DAN HUKUM
%D 2014
%F digilib:15057
%I UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
%K Kata Kunci: Rekrutmen,Seleksi,Gaji, Kinerja Karyawan
%T PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN GAJI  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK  SYARIAH MANDIRI CABANG YOGYAKARTA  
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/15057/
%X Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses  rekrutmen, seleksi dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah  Mandiri Cabang Yogyakarta. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel  bebas (proses rekrutmen, seleksi dan gaji) terhadap variabel terikat (kinerja  karyawan) digunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini  menggunakan data kuantitatif. Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam  penelitian ini digunakan responden sebanyak 79 karyawan Bank Syariah Mandiri  Yogyakarta, dimana keseluruhan responden merupakan keseluruhan populasi  yang diberi kesempatan yang sama menjadi anggota sampel. Uji yang digunakan  untuk menguji instrumen penelitian adalah berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan  uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas  dan uji autokolerasi. Untuk menganalisis data, digunakan analisis regresi linier  berganda untuk mengetahui pengaruh dari proses rekrutmen, seleksi dan gaji  terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.  Hasil penelitian dengan menggunakan analisis linear berganda  menunjukkan bahwa variabel Proses Rekrutmen (X1), Seleksi (X2), Gaji (X3)  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara  simultan maupun parsial. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap  kinerja adalah Gaji.  
%Z PEMBIMBING:  1. Drs.A. Yusuf Khoiruddin, SE.M.Si  2. Dian Nuriyah Solissa, SHI.M.Si