@phdthesis{digilib15414,
           month = {January},
           title = {TINJAUAN SOSIOLOGI HUKUM ISLAM TERHADAP PRAKTIK JUAL BELI SALAK DI DESA KALIURIP KECAMATAN MADUKARA KABUPATEN  BANJARNEGARA

},
          school = {UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA},
          author = { NIM. 11380055 DERA RESWARA SANTIAJI },
            year = {2015},
            note = {Pembimbing

Drs.Kholid Zulfa, M.Si
},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/15414/},
        abstract = {Perjanjian kerja adalah perjanjian yang diadakan oleh dua pihak atau lebih,
yang mana satu pihak berjanji untuk memberikan pekerjaan dan pihak yang lain
berjanji untuk melakukan pekerjaan tersebut. Di dalam perjanjian kerja beberapa
hal yang harus diperhatikan adalah perjanjian tersebut tidak menyalahi hukum,
masing-masing pihak harus sepakat dan tidak boleh terpaksa atau dipaksa, isi
perjanjian kerja tersebut juga harus jelas sehingga tidak ada salah paham di
kemudian hari yang mengakibatkan terjandinya wan prestasi. Perjanjian di sebuah
perusahaan idealnya melindungi kepentingan semua pihak yang terkait di dalam
perjanjian karena sebuah perjanjian semestinya dibuat berdasarkan hasil
kesepakatan antara kedua belah pihak.
Penyusun mendapatkan berbagai permasalahan yang ada di Swalayan
Palma Jaya diantaranya adalah karyawan yang kerap merasa tidak betah bekerja
di sebuah perusahaan lalu keluar sebelum habis masa kontrak tentu dapat
merugikan sebuah perusahaan sehingga mendorong perusahaan tersebut untuk
membuat kebijakan tentang penahanan ijazah sebagai jaminan kerja bagi para
karyawan agar meminimalisir kerugian yang menimpa perusahaan.
Metode penelitian yang penyusun gunakan adalah metode penelitian jenis
field research yang bersifat deskriptif analitis dan dalam pembahasannya
menjelaskan bagaimana bentuk kontrak kerja bersyarat dengan memberikan
jaminan ijazah dan tinjauan hukum Islam dan hukum positif terhadap pelaksanaan
perjanjian kerja dengan memberikan jaminan ijazah yang ada di Swalayan Palma
Jaya di Cilacap.
Setelah penyusun melakukan penelitian dan analisis dapat diambil
kesimpulan bahwa perjanjian kerja yang ada di Swalayan Palma Jaya adalah fasid
menurut hukum Islam karena hanya memenuhi rukun dan syarat terbentuknya
sebuah akad, tetapi tak memenuhi syarat keabsahan. Sedangkan menurut hukum
positif di indonesia perjanjian kerja yang ada di Swalayan Palma Jaya adalah sah
dan dapat diterima karena telah memenuhi syarat sah perjanjian yang terdapat
dalam KUHPer dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Dan pelaksanaan perjanjian tersebut masih terdapat beberapa
yang belum memenuhi asas-asas perjanjian baik dalam hukum Islam maupun
hukum positif.
}
}