%0 Thesis
%9 Skripsi
%A AHMAD NAFI’UDDIN, NIM. 10240045
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2015
%F digilib:15663
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Kata kunci: Budaya Organisasi.
%T BUDAYA ORGANISASI DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) BINA UMMAT  SEJAHTERA CABANG UTAMA MAGUWOHARJO YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/15663/
%X Skripsi, Ahmad Nafi‟uddin, 2015. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan  untuk mengetahui tentang Budaya Organisasi di Baitul Maal Wat Tamwil (BMT)  Bina Ummat Sejahtera Cabang Utama Maguwoharjo Yogyakarta.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripstif kualitatif.  Sumber data penelitian ini meliputi pimpinan dan karyawan Baitul Maal Wat  Tamwil (BMT) Bina Ummat Sejahtera Cabang Utama Maguwoharjo Yogyakarta.  Setting penelitian ini ada di Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Bina Ummat  Sejahtera Cabang Utama MaguwoharjSo Yogyakarta Jl. Kradenan Raya  Maguwoharjo Depok Sleman NO.62. Metode yang digunakan dalam  pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan observasi, wawancara dan  dokumentasi. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis dengan  direduksi, disajikan dalam display data deskriptif, kemudian ditarik kesimpulan.  Metode yang digunakan untuk memperoleh keabsahan data adalah metode  triangulasi.  Hasil penelitian menunjukkan Budaya Organisasi yang ada di Baitul Maal  Wat Tamwil (BMT) Bina Ummat Sejahtera Cabang Utama Maguwoharjo  Yogyakarta sudah cukup baik dipertahankan yang mana meliputi Kepemimpinan,  Norma dan Praktek, Cerita dan Tokoh, Tradisi dan Ritual, Lambang atau Simbol.  Meski demikian, ada beberapa kelemahan dari budaya yang telah ada yang  dianggap sebagai suatu kewajaran. Di antaranya adalah mengenai periodik masa  jabatan karyawan yang sering dipindah tugaskan.
%Z Pembimbing:  M. Toriq Nurmadiansyah, S.Ag, M.Si.