TY  - THES
N1  - Dra. Siti Fatimah, M.Pd.
ID  - digilib16881
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/16881/
A1  - DIMAS FAJRI ABDULLAH, NIM. 09240011
Y1  - 2015/03/30/
N2  - Sumber daya merupakan salah satu kunci sukses dalam keberhasilan sebuah
perusahaan. Karyawan sebagai penggerak aktivitas perusahaan diharuskan
mempunyai kinerja yang tinggi untuk mendukung suksesnya perusahaan. Kinerja
yang tinggi sangat di dukung oleh akhlak para karyawannya dan dapat menanamkan
nilai?nilai keislaman sesuai dengan visi misi perusahaaan. Penanaman niali?nilai ini
dapat melalui pengembangan karyawan di perusahaan tersebut. Salah satu perusahaan
yang mempunyai visi menenemkan nilai islam adalah BMT Al Ikhlas. BMT Al
Ikhlas adalah suatu lembaga keuangan syariah dengan sistem pengelolaan
berdasarkan pada prinsip?prinsip syariah Islam. Ide untuk mendirikan BMT ini
muncul setelah adanya pendidikan dan pelatihan (diklat) Manajemen Zakat dan
Ekonomi Syariah (MZES) angkatan ketiga yang diadakan oleh Dompet Dhuafa
Republika pada awal November 1994.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tingkat
pengembangan karyawan berbasis nilai?nilai Islam dan tingkat kinerja karyawan
pada BMT Al Ikhlas di Yogyakarta. Untuk mengetahui dan mengukur pengaruh
pengembangan karyawan berbasis nilai?nilai Islam terhadap kinerja karyawan pada
BMT Al Ikhlas di Yogyakarta. Metode yang akan digunakan adalah metode survey.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh
karyawan BMT Al Ikhlas di Yogyakarta yang berjumlah 46 karyawan dengan
menggunakan metode teknik total sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu
regresi linier sederhana.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah tingkat pengembangan karyawan
berbasis nilai?nilai Islam pada BMT Al Ikhlas di Yogyakarta tergolong tinggi.
Koefisien regresi diperoleh sebesar 0,768 yang berarti positif searah dan jika skor
pada variabel pengembangan karyawan berbasis nilai?nilai Islam meningkat maka
kinerja karyawan akan meningkat dan sebaliknya apabila skor variabel
pengembangan karyawan berbasis nilai?nilai Islam turun maka kinerja karyawan
akan turun. Uji signifikansi koefisien ini dengan t statistik diperoleh thitung sebesar
4460 dan probabilitas kesalahan (p) = 0,000 yang berarti mempunyai pengaruh yang
signifikan.
xi
Tingkat kinerja karyawan pada BMT Al Ikhlas di Yogyakarta tergolong
tinggi, hal ini diperoleh dari nilai rata?rata sebesar 3,57. Nilai ini berada dalam
rentang 3,25 s/d 4,00 yang berarti ?sangat tinggi?. Hal ini menunjukan bahwa
karyawan sudah memenuhi harapan perusahaan seperti pemenuhan target yang
ditetapkan, ketrampilan kerja yang baik, dan tanggung jawab yang tinggi terhadap
pekerjaannya. Terdapat pengaruh pengembanga karyawan berbasis nilai?nilai Islam
terhadap kinerja karyawan pada BMT Al Ikhlas di Yogyakarta. Ditemukan pula
koefisien determinasi (R2) sebesar 0,311 yang berarti bahwa sekitar 31,1% variasi
pada variabel kinerja karyawan mampu diterangkan oleh variabel pengembangan
karyawan berbasis nilai?nilai islam.
Kata Kunci: Pengembangan karyawan berbasis nilai?nilai islam, Kinerja karyawan
PB  - UIN Sunan Kalijaga
KW  - Pengembangan karyawan berbasis nilai?nilai islam
KW  -  Kinerja karyawan
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN BERBASIS NILAI-NILAI ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT AL IKHLAS DI YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 166
ER  -