%A NIM. 10390019 KHAERUL AMRI
%O Pembimbing:
1. Drs.A. YUSUF KHOIRUDDIN.,SE.M.Si
2. Dr.IBNU MUHDIR., M.Ag
%T PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN
PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA
%X Dalam setiap organisasi, manusia merupakan salah satu komponen yang
sangat penting. Bagaimana sempurnanya suatu organisasi dalam perencanaan,
kebijakan, teknologi yang dimiliki suatu organisasi tidak dapat berjalan lancar
apabila tidak didukung oleh tenaga kerja yang handal. Dengan sumber daya
manusia yang berkualitas, organisasi mampu mengelola karyawan secara efektif
dan efisien serta mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini
dilakukan pada BMT Bina Ikhsanul Fikhri yang ada di seluruh Yogyakarta baik
itu di pusat maupun cabangnya.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh
kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja
karyawan BMT Bina Ikhsanul Fikhri.
Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif yaitu data yang
digunakan dalam penelitian berupa angka-angka. Sampel dari penelitian ini adalah
karyawan BMT Bina Ikhsanul Fikhri yang berjumlah 50 responden dengan
menggunakan model disproportionate stratified random sampling dan data yang
terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Adapun variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan pelatihan kerja. Sedangkan
kinerja karyawan BMT Bina Ikhsanul Fikhri di Yogyakarta merupakan variabel
dependen. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu pengumpulan data
dengan cara membagikan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan hasil uji F menunjukkan model berpengaruh
positif signifikan, yaitu kinerja karyawan dipengaruhi secara bersama-sama oleh
kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan kerja. Dan hasil uji
parsial, variabel independen yang terdiri dari kepemimpinan, motivasi kerja,
disiplin kerja, dan pelatihan kerja. Hanya pelatihan kerja yang berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan.
%K Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, pelatihan kerja, dan kinerja
karyawan.
%D 2015
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib17192