eprintid: 17218
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/01/72/18
datestamp: 2015-09-25 00:59:28
lastmod: 2015-09-25 00:59:28
status_changed: 2015-09-25 00:59:28
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: AGENG ASMARA SANI, NIM. 11390045
title: PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: KB
divisions: jur_kei
full_text_status: restricted
keywords: Keyword: Baitul maal wa tamwil, Quality of work life, Motivasi, Kinerja.
note: PEMBIMBING
Dr. H. SYAFIQ M HANAFI., M.Ag.
DIAN NURIYAH SOLISSA., SHI., M.Si.
abstract: Industri lembaga keuangan non bank yang berbasis syariah banyak mengalami
peningkatan yang cukup signifikan. Dengan semakin banyaknya lembaga keuangan non bank
yang berbasis syariah diharapkan dapat meningkatkan perekonomian masyarakat. Semakin
berkembangnya lembaga tersebut maka dimungkinkan akan semakin mengurangi adanya
kemiskinan.
Baitul Maal wa Tamwil merupakan salah satu lembaga keuangan syariah non bank yang
banyak bergerak dalam usaha mikro, kecil, dan menengah yang mana bergerak dengan
menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kepada masyarakat pula layaknya
lembaga perbankan.
Sumberdaya manusia merupakan hal yang vital di dalam suatu perusahaan, tanpa adanya
sumberdaya manusia didalamnya maka perusahaan tersebut tidak akan mungkin dapat berjalan
dengan baik. Semakin baik sumberdaya yang ada didalam suatu perusahaan maka akan semakin
baik pula kinerja perusahaan tersebut.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life dan motivasi memiliki secara
simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja namun secara parsial, pengembangan keterampilan
dengan nilai signifikansi 0,53, hubungan dengan rekan kerja dengan nilai signifikansi 0,304,
kompensasi dengan nilai signifikansi 0,821, pengawasan dengan nilai signifikansi 0,210,
hubungan dengan organisasi dengan nilai signifikansi 0,759, keterlibatan kerja dengan nilai
signifikansi 0,799, kepemimpinan pemimpin dengan nilai signifikaisi 0,125 tidak memiliki
pengaruh terhadap kinerja. Lingkungan kerja dengan nilai signifikansi 0,10, dan motivasi dengan
nilai signifikansi 0,001 memiliki pengaruh terhadap kinerja.
date: 2015-06-15
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS SYARI’AH DAN HUKUM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   AGENG ASMARA SANI, NIM. 11390045  (2015) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17218/2/11390045_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17218/1/11390045_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf