eprintid: 17575
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 6
dir: disk0/00/01/75/75
datestamp: 2015-10-20 01:51:41
lastmod: 2015-10-20 01:51:41
status_changed: 2015-10-20 01:51:41
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: RIANTI, S.PD., NIM: 1320430003
title: STRATEGI MANAJEMEN SDM (PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN)
DI PAUD TERPADU ‘AISYIYAH NUR’AINI NGAMPILAN YOGYAKARTA
SEBAGAI PUSAT PERCONTOHAN PAUD UNGGULAN PROVINSI DIY
ispublished: pub
subjects: pg_mi
divisions: pps_pgmi
full_text_status: restricted
keywords: Manajemen SDM
note: Dr. Abdul Munip, M.Ag
abstract: Kata kunci: Manajemen SDM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Bagaimana penerapan manajemen sumber daya manusia (pendidik dan tenaga kependidikan) di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta. (2) Bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia (pendidik dan tenaga kependidikan) di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta. (3) Faktor apa saja yang menjadi pendukung dan penghambat dalam manajemen sumber daya manusia (pendidik dan tenaga kependidikan) di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif dengan metode deskriptif analitis, dengan mengambil latar di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan observasi, wawancara, dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan memberikan makna terhadap data yang berhasil dikumpulkan dan dari makna itulah diambil kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan: (a) penerapan manajemen SDM (pendidik dan tenaga kependidikan) yang dilakukan di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta, meliputi perencanaan, rekrutmen, seleksi, orientasi dan penempatan, penilaian kinerja, pengembangan karir dan kompensasi. (b) strategi yang digunakan dalam manajemen SDM (pendidik dan tenaga kependidikan) yang ada di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta diantaranya melaksanakan supervisi, magang, budaya disiplin, dan menaati nilai-nilai yang ada di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta, kemudian kegiatan yang biasa dilakukan untuk mendukung strategi manajemen SDM diantaranya diskusi internal, kegiatan organisasi, pelatihan dan seminar. Semua itu dilakukan agar sumber daya manusia yang ada di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta semakin berkualitas. (c) faktor pendukung dan penghambat dalam manajemen sumber daya manusia (pendidik dan tenaga kependidikan) di PAUD Terpadu ‘Aisyiyah Nur’aini Ngampilan Yogyakarta, diantaranya: pertama, faktor pendukung terdiri dari semangat para SDM, loyalitas para pendidik dan tenaga kependidikan, keleluasaan, sumber daya yang produktif, disiplin, dan mengikuti organisasi. Kedua, faktor penghambat yang meliputi banyaknya SDM yang produktif kemudian menikah, hamil dan akhirnya cuti, adanya SDM yang malas belajar, adanya SDM yang melanjutkan pendidikannya sehingga akan menyita jam kerja di lembaga, keterlibatan organisasi yang akan menyita waktu apabila tidak bisa memanage dengan baik.
date: 2015-03-31
date_type: published
pages: 212
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: Pascasarjana
thesis_type: masters
thesis_name: other
citation:   RIANTI, S.PD., NIM: 1320430003  (2015) STRATEGI MANAJEMEN SDM (PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN) DI PAUD TERPADU ‘AISYIYAH NUR’AINI NGAMPILAN YOGYAKARTA SEBAGAI PUSAT PERCONTOHAN PAUD UNGGULAN PROVINSI DIY.  Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17575/1/BAB%20I%2C%20V%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17575/2/BAB%20II%2C%20III%2C%20IV.pdf