TY  - THES
N1  - Dr. Abdul Munip, M.Ag.
ID  - digilib17628
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17628/
A1  - MUHAMMAD ULIL FAHMI, NIM: 1320410100
Y1  - 2015/06/22/
N2  - Program Pembelajaran Bahasa Arab Intensif UPB STAIN Pekalongan
mempunyai misi meningkatkan mutu pembelajaran bahasa Arab di STAIN
Pekalongan. Mutu yang dimaksud adalah dalam hal pengelolaan program dan
mutu penguasaan mahasiswa terhadap bahasa Arab. Untuk mencapai misi
tersebut pasti dibutuhkan sumber daya manusia dosen yang mumpuni di bidang
tersebut. Namun data yang peneliti dapat bahwa masih banyak dosen yang bukan
berlatar belakang lulusan PBA dan banyak dosen yang secara kualifikasi
akademik masih lulusan sarjana.
Dari permasalahan yang telah diungkapkan, maka menurut peneliti
permasalahan tersebut menarik untuk diteliti lebih jauh dengan rumusan masalah:
1) Bagaimana perencanaan SDM dosen bahasa di Program Pembelajaran Bahasa
Arab Intensif UPB STAIN Pekalongan? 2) Bagaimana rekrutmen dan seleksi
SDM dosen bahasa di Program Pembelajaran Bahasa Arab Intensif UPB STAIN
Pekalongan? 3) Bagaimana pelatihan dan pengembangan SDM dosen bahasa di
Program Pembelajaran Bahasa Arab Intensif UPB STAIN Pekalongan?
Penelitian ini merupakan penelitian berbentuk field research atau
penelitian lapangan yang bersifat kualitatif dan menggambil objek penelitian di
Program Pembelajaran Bahasa Arab Intensif UPB STAIN Pekalongan.
Pengumpulan data dilakukan dengan mendeskripsikan data-data yang diperoleh
dari beberapa teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan
dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan: 1) Perencanaan SDM dosen bahasa Arab di
Program Pembelajaran Bahasa Arab Intensif UPB STAIN Pekalongan meliputi:
Pertama melakukan analisis kebutuhan SDM dosen. Kedua melakukan proses
kegiatan menganalisis kekuatan internal Ketiga menyusun dan melaksanakan
rencana agar kebutuhan SDM dosen terpenuhi. 2) Proses rekrutmen yang
dilakukan mencakup: Pertama, rekrutmen tenaga dosen tetap atau PNS dan
rekrutmen dosen tidak tetap atau honorer dari luar oleh, Kedua, menentukan
persyaratan yang dibutuhkan bagi calon dosen dari luar. Ketiga, menentukan
sumber dan metode rekrutmen. Adapun proses seleksi yang dilakukan adalah:
Pertama, melalui kelengkapan administrasi. Kedua, melalui tes tertulis. Ketiga,
melalui tes wawancara. Keempat, melalui tes mikro teaching. 3) Pelatihan dan
Pengembangan nya sebagai berikut: Pertama, Pelatihan Al-?Arobiyyah Baina
Yadaik, Kedua, Pelatihan pembuatan soal-soal TOAFL, Ketiga, Pengembangan
metode pembelajaran bahasa Arab dengan menggunakan kitab Al-Mu?ashiroh.
Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Manusia, Dosen Bahasa Arab
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Manajemen
KW  -  Sumber Daya Manusia
KW  -  Dosen Bahasa Arab
M1  - masters
TI  - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
DOSEN BAHASA ARAB
(Studi Kasus di Program Pembelajaran Bahasa Arab Intensif
UPB STAIN Pekalongan)
AV  - restricted
EP  - 182
ER  -