%0 Thesis
%9 Skripsi
%A ANDI MULIADI, 0039002
%B Fakultas Syariah
%D 2007
%F digilib:17854
%I UIN SUNAN KALIJAGA
%T PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) KARYAWAN AMARTANI GROOUP YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17854/
%X Organizational citizenship behaviors (OCB) merupakan perilaku  karyawan melebihi atau diatas yang disyaratkan oleh peran dalam organisasi.  Dalam kaitannya dengan kinerja, OCB dapat meningkatkan efisiensi dan  efektifitas oganisasi dengan memberikan kontribusi terhadap transfonnasi sumber  daya, inovasi, dan produktifitas.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan secara parsial dan  simultan antara variabel kepribadian yang terdiri dari internal locus of cuntrol,  ehternal locus of control, machiavellianisme, self-esteem (penghargaan diri), dan  self-monitoring (pemantauan diri) terhadap organizational citizenship behaviors  (OCB) karyawan Amratani Group Yogyakarta.  Penelitian ini merupak.an penelitian lapangan, dengan fokus penelitian  pada karyawan Amratani pusat. Sampel pada penelitian ini bei:jumlah 46  karyawan yang berstatus pegawai kontrak. Mctode pengumpulan data  menggunakan angket (kuisioner), dan untuk menganalisa data yang diperoleh dari  lapangan menggunakan analisis regresi berganda.  Dari hasil analisis secara parsial hanya variabeI ehternal locus of control  (X2) yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Variabel  machiavellianisme (X3) meskipun berpengaruh terhadap Y, namun pengaruhnya  tidak signifikan dan negatif. Tiga variabel lainnya, internal locus of conlrol (X1) ,  penghargaan diri (X4), dan pemantauan diri (X5) , tidak berpengaruh terhadap  OCB karyawan Amratani Group Yogyakarta.  Secara simultan, variabel kepribadian memiliki pengaruh yang positif dan  signifikan terhadap OCB, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung yang lebih besar dari  F1abe1 ( 13,041 >2,449), dengan taraf signifikansi (0,000<0,05). Besamya  sumbangan variabcl kepribadian secara simultan terhadap OCB ditunjukkan oleh  nilai R2 sebesar 0.620 atau 62%. Yariabel kepribadian yang mempunyai pengaruh  dominan terhadap OCB Karyawan Amratani Group adalah eksternal locus uf  control (X2).
%Z H. SYAFIQ M. HANAFI, S.Ag.,M.Ag