eprintid: 17854
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 8
dir: disk0/00/01/78/54
datestamp: 2015-10-20 03:45:11
lastmod: 2015-10-20 04:12:58
status_changed: 2015-10-20 03:45:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: ANDI MULIADI, 0039002
title: PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) KARYAWAN AMARTANI GROOUP YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: KB
divisions: jur_mua
full_text_status: restricted
note: H. SYAFIQ M. HANAFI, S.Ag.,M.Ag
abstract: Organizational citizenship behaviors (OCB) merupakan perilaku
karyawan melebihi atau diatas yang disyaratkan oleh peran dalam organisasi.
Dalam kaitannya dengan kinerja, OCB dapat meningkatkan efisiensi dan
efektifitas oganisasi dengan memberikan kontribusi terhadap transfonnasi sumber
daya, inovasi, dan produktifitas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan secara parsial dan
simultan antara variabel kepribadian yang terdiri dari internal locus of cuntrol,
ehternal locus of control, machiavellianisme, self-esteem (penghargaan diri), dan
self-monitoring (pemantauan diri) terhadap organizational citizenship behaviors
(OCB) karyawan Amratani Group Yogyakarta.
Penelitian ini merupak.an penelitian lapangan, dengan fokus penelitian
pada karyawan Amratani pusat. Sampel pada penelitian ini bei:jumlah 46
karyawan yang berstatus pegawai kontrak. Mctode pengumpulan data
menggunakan angket (kuisioner), dan untuk menganalisa data yang diperoleh dari
lapangan menggunakan analisis regresi berganda.
Dari hasil analisis secara parsial hanya variabeI ehternal locus of control
(X2) yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Variabel
machiavellianisme (X3) meskipun berpengaruh terhadap Y, namun pengaruhnya
tidak signifikan dan negatif. Tiga variabel lainnya, internal locus of conlrol (X1) ,
penghargaan diri (X4), dan pemantauan diri (X5) , tidak berpengaruh terhadap
OCB karyawan Amratani Group Yogyakarta.
Secara simultan, variabel kepribadian memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap OCB, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung yang lebih besar dari
F1abe1 ( 13,041 >2,449), dengan taraf signifikansi (0,000<0,05). Besamya
sumbangan variabcl kepribadian secara simultan terhadap OCB ditunjukkan oleh
nilai R2 sebesar 0.620 atau 62%. Yariabel kepribadian yang mempunyai pengaruh
dominan terhadap OCB Karyawan Amratani Group adalah eksternal locus uf
control (X2).
date: 2007-04-12
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA
department: Fakultas Syariah
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   ANDI MULIADI, 0039002  (2007) PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) KARYAWAN AMARTANI GROOUP YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17854/1/BAB%20I%2C%20V%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17854/2/BAB%20II%2C%20III%2C%20IV.pdf