relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17860/
title: GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI  KERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA  TAHUN 2015
creator: ADINA NUR RAHMANI, NIM. 11240073
subject: Manajemen Dakwah
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan apakah  yang diterapkan branch manager dan bentuk-bentuk motivasi yang diterapkan di  Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta Tahun 2015. Yayasan Nurul Hayat adalah  lembaga yang bergerak dalam bidang sosial dan dakwah, dan semakin  berkembang dengan program-program pemberdayaan yatim, dhuafa, ekonomi,  pendidikan dan kesehatan. Gaji pegawai dipenuhi menggunakan dana dari unit  usaha mandiri milik yayasan tanpa menggunakan dana sedekah dari donatur.  Rumusan masalah penelitian ini yaitu bagaimana gaya kepemiminan yang  diterapkan oleh branch manager dan bentuk-bentuk motivasi apa saja yang  diberikan kepada pegawai di Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta Tahun 2015.  Dengan jenis penelitian lapangan (field research)kualitatif, dengan subjek  penelitian adalah branch manager, karyawan dan mitra kerja, pengumpulan data  dengan teknik obsevasi, interview dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan  menurut Miles Huberman terdiri dari reduksi data, penyajian data dan penarikan  kesimpulan, menggunakan teknik keabsahan data triangulasi sumber data dan  triangulasi pengumpulan data, sehingga data yang dihasilkan akurat.  Dari hasil penelitian menunjukan bahwa branch manager Yayasan Nurul  Hayat Yogyakarta tidak hanya menerapkan satu gaya kepemimpinan, melainkan  di sisi tertentu juga menerapkan gaya kepemimpinan yang berbeda. Gaya  kepemimpinan yang diterapkan dominan dengan kepemimpinan demokratik,  meskipun di sisi lain beliau juga menerapkan kepemimpinan paternalistik,  kharismatik dan laissez faire. Hal tersebut diperkuat oleh fungsi kepemimpinan  yang diterapkan branch manager Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta. Serta bentukbentuk  motivasi yang diberikan branch manager adalah menjalin hubungan  personal yang baik kepada pegawai dan mitra kerja, perhatian terhadap  kesejahteraan pegawai, memberikan reward kepada pegawai yang berprestasi,  berkumpul dan evaluasi bersama dengan pegawai, memberikan kebebasan  berkreasi dan mengembangkan diri, memberikan kebebasan berpendapat  (partisipasi pegawai).  Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
date: 2015-08-25
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17860/1/BAB%20I%2C%20IV%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17860/2/BAB%20II%2C%20III.pdf
identifier:   ADINA NUR RAHMANI, NIM. 11240073  (2015) GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA TAHUN 2015.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.