TY  - THES
N1  - Achmad Muhammad, M.Ag.
ID  - digilib17860
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17860/
A1  - ADINA NUR RAHMANI, NIM. 11240073
Y1  - 2015/08/25/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan apakah
yang diterapkan branch manager dan bentuk-bentuk motivasi yang diterapkan di
Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta Tahun 2015. Yayasan Nurul Hayat adalah
lembaga yang bergerak dalam bidang sosial dan dakwah, dan semakin
berkembang dengan program-program pemberdayaan yatim, dhuafa, ekonomi,
pendidikan dan kesehatan. Gaji pegawai dipenuhi menggunakan dana dari unit
usaha mandiri milik yayasan tanpa menggunakan dana sedekah dari donatur.
Rumusan masalah penelitian ini yaitu bagaimana gaya kepemiminan yang
diterapkan oleh branch manager dan bentuk-bentuk motivasi apa saja yang
diberikan kepada pegawai di Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta Tahun 2015.
Dengan jenis penelitian lapangan (field research)kualitatif, dengan subjek
penelitian adalah branch manager, karyawan dan mitra kerja, pengumpulan data
dengan teknik obsevasi, interview dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan
menurut Miles Huberman terdiri dari reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan, menggunakan teknik keabsahan data triangulasi sumber data dan
triangulasi pengumpulan data, sehingga data yang dihasilkan akurat.
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa branch manager Yayasan Nurul
Hayat Yogyakarta tidak hanya menerapkan satu gaya kepemimpinan, melainkan
di sisi tertentu juga menerapkan gaya kepemimpinan yang berbeda. Gaya
kepemimpinan yang diterapkan dominan dengan kepemimpinan demokratik,
meskipun di sisi lain beliau juga menerapkan kepemimpinan paternalistik,
kharismatik dan laissez faire. Hal tersebut diperkuat oleh fungsi kepemimpinan
yang diterapkan branch manager Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta. Serta bentukbentuk
motivasi yang diberikan branch manager adalah menjalin hubungan
personal yang baik kepada pegawai dan mitra kerja, perhatian terhadap
kesejahteraan pegawai, memberikan reward kepada pegawai yang berprestasi,
berkumpul dan evaluasi bersama dengan pegawai, memberikan kebebasan
berkreasi dan mengembangkan diri, memberikan kebebasan berpendapat
(partisipasi pegawai).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
M1  - skripsi
TI  - GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA
TAHUN 2015
AV  - restricted
EP  - 147
ER  -