eprintid: 17860
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 6
dir: disk0/00/01/78/60
datestamp: 2015-10-30 01:06:12
lastmod: 2015-10-30 01:06:12
status_changed: 2015-10-30 01:06:12
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: ADINA NUR RAHMANI, NIM. 11240073
title: GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA
TAHUN 2015
ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
note: Achmad Muhammad, M.Ag.
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan apakah
yang diterapkan branch manager dan bentuk-bentuk motivasi yang diterapkan di
Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta Tahun 2015. Yayasan Nurul Hayat adalah
lembaga yang bergerak dalam bidang sosial dan dakwah, dan semakin
berkembang dengan program-program pemberdayaan yatim, dhuafa, ekonomi,
pendidikan dan kesehatan. Gaji pegawai dipenuhi menggunakan dana dari unit
usaha mandiri milik yayasan tanpa menggunakan dana sedekah dari donatur.
Rumusan masalah penelitian ini yaitu bagaimana gaya kepemiminan yang
diterapkan oleh branch manager dan bentuk-bentuk motivasi apa saja yang
diberikan kepada pegawai di Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta Tahun 2015.
Dengan jenis penelitian lapangan (field research)kualitatif, dengan subjek
penelitian adalah branch manager, karyawan dan mitra kerja, pengumpulan data
dengan teknik obsevasi, interview dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan
menurut Miles Huberman terdiri dari reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan, menggunakan teknik keabsahan data triangulasi sumber data dan
triangulasi pengumpulan data, sehingga data yang dihasilkan akurat.
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa branch manager Yayasan Nurul
Hayat Yogyakarta tidak hanya menerapkan satu gaya kepemimpinan, melainkan
di sisi tertentu juga menerapkan gaya kepemimpinan yang berbeda. Gaya
kepemimpinan yang diterapkan dominan dengan kepemimpinan demokratik,
meskipun di sisi lain beliau juga menerapkan kepemimpinan paternalistik,
kharismatik dan laissez faire. Hal tersebut diperkuat oleh fungsi kepemimpinan
yang diterapkan branch manager Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta. Serta bentukbentuk
motivasi yang diberikan branch manager adalah menjalin hubungan
personal yang baik kepada pegawai dan mitra kerja, perhatian terhadap
kesejahteraan pegawai, memberikan reward kepada pegawai yang berprestasi,
berkumpul dan evaluasi bersama dengan pegawai, memberikan kebebasan
berkreasi dan mengembangkan diri, memberikan kebebasan berpendapat
(partisipasi pegawai).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
date: 2015-08-25
date_type: published
pages: 147
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: Fakultas Dakwah dan Komunikasi
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   ADINA NUR RAHMANI, NIM. 11240073  (2015) GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA TAHUN 2015.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17860/1/BAB%20I%2C%20IV%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17860/2/BAB%20II%2C%20III.pdf