TY  - THES
N1  - Achmad Muhammad, M.Ag
ID  - digilib17879
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17879/
A1  - DAMAIYANTI ARVIANA, NIM. 11240028
Y1  - 2015/07/29/
N2  - Budaya organisasi merupakan suatu nilai, sistem makna yang dianut
anggota organisasi kemudian nilai-nilai dalam organisasi dimaknai oleh anggota
seabagai dasar dan suatu kebiasaan berperilaku dalam organisasi. BBPPKS
merupakan lembaga diklat yang bertugas melaksanakan pendidikan pelatihan
tenaga kesejahteraan sosial pemerintah dan tenaga kesejahteraan masyarakat yang
di dalamnya menerapkan budaya organisasi yang menjadi kebiasaan bagi pegawai
dengan menerapkan nilai-nilai Islam.
Dalam penelitian ini, peneliti mengetahui implementasi nilai-nilai
Islam dalam budaya di BBPPKS. Penelitian ini didasarkan pada teori budaya
organisasi Edgar Schein dan nilai-nilai Islam Riawan Amin. Jenis penelitian ini
ialah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan
kualitatif. Adapun metode pengumpulan data peneliti menggunakan metode
wawancara, dokumentasi, serta observasi. Sedangkan untuk teknik pengecekan
keabsahan data peneliti menggunakan metode triangulasi.
Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai-nilai Islam yang ada
pada budaya organisasi di BBPPKS diterapkan dengan cukup baik. Aspek nilainilai
Islam yang diterapkan pegawai yaitu zero based, iman, konsisten dan
orientasi hasil diwujudkan dalam perilaku pegawai BBPPKS Yogyakarta. Nilainilai
Islam di BBPPKS memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pegawai
sehingga nilai-nilai Islam melekat pada pegawai dan tingkat religius pegawai
meningkat.
Kata Kunci: Nilai-nilai Islam, Budaya organisasi, BBPPKS Yogyakarta
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Nilai-nilai Islam
KW  -  Budaya organisasi
KW  -  BBPPKS Yogyakarta
M1  - skripsi
TI  - IMPLEMENTASI NILAI-NILAI ISLAM DALAM BUDAYA ORGANISASI
DI BALAI BESAR PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KESEJAHTERAAN
SOSIAL (BBPPKS) REGIONAL III YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 114
ER  -