<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA"^^ . "Puput Yang Meilani. Manajemen Personalia Dalam Peningkatan Sumber\r\nDaya Manusia Di MTsN Bantul Kota. Skripsi Yogyakarta : Fakultas Tarbiyah\r\njurusan Kependidikan Islam, UIN Sunan Kalijaga 2007.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa tentang\r\nManajemen Personalia Dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia Di MTsN\r\nBantul Kota, hasil yang dicapai, hambatan-hambatan dan cara pemecahannya.\r\nHasil penelitian ini diharapkan akan dapat menambah referensi dalam pelaksanaan\r\nmanajemen personalia, khususnya sebagai pengalaman dan pelajaran yang\r\nberharga bagi peneliti.\r\nPenelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan mengambil latar\r\nbelakang MTsN Bantul Kota. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan\r\nobservasi atau pengamatan langsung, wawancara tak berstruktur atau bebas dan\r\ndokumentasi. Analisis data dilakukan dengan analisa deskriptif atau metode yang\r\ndigunakan untuk menyusun data yang telah dikumpulkan, dijelaskan kemudian\r\ndianalisa.\r\nHasil penelitian menunjukan pelaksanaan manajemen personalia di MTsN\r\nBantul Kota yang berjumlah 50 guru dan 11 karyawan, yaitu : Recruitment\r\npengangkatan, penempatan, peningkatan sumber daya manusia dan\r\npemberhentian, dimana dalam pelaksanaannya terkait dengan empat unsur\r\nmanajemen, yaitu : Perencanaan (Planning), Pengorganisasian (Organizing),\r\nKoordinasi (Coordinate) dan Pengawasan (controlling). Recruitment\r\npengangkatan melalui proses seleksi atau hanya mengajukan penambahan karyawan/guru kepada pemerintahan daerah. Konsep penempatan mencakup\r\npromosi, transfer dan demosi. Peningkatan sumber daya manusia dilakukan\r\ndengan pengembangan, pelatihan dan pendidikan yang lebih mengarah pada \r\nbidang pelatihan dan pendidikan keagamaan yang lebih disesuaikan dengan Visi\r\ndan Misi MTsN Bantul Kota. Terakhir adalah pemberhentian yang meliputi :\r\nPemberhentian normal yaitu atas permintaan sendiri, batas waktu pensiun atau\r\nkarena meninggal dunia. Pemberhentian tidak atas permintaan sendiri, bisa saja\r\nkerena kinerja yang semakin menurun atau karena sanksi disiplin yang\r\nmengakibatkan pada pemutusan hubungan kerja, akan tetapi pemherhentian yang\r\nterjadi di MTsN Bantul Kota adalah pemberhentian secara terhormat."^^ . "2007-08-22" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . "FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . . . . . . . "NIM: 03470603"^^ . "PUPUT YANG MEILANI"^^ . "NIM: 03470603 PUPUT YANG MEILANI"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Text)"^^ . . . "BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf"^^ . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Text)"^^ . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Other)"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Other)"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Other)"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Other)"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN\r\nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #18060 \n\nMANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN \nSUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA\n\n" . "text/html" . . . "Pendidikan Islam (Pesantren)" . .