TY  - THES
N1  - Drs. Misbah Ulmunir, M.Si
ID  - digilib18060
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/18060/
A1  - PUPUT YANG MEILANI, NIM: 03470603
Y1  - 2007/08/22/
N2  - Puput Yang Meilani. Manajemen Personalia Dalam Peningkatan Sumber
Daya Manusia Di MTsN Bantul Kota. Skripsi Yogyakarta : Fakultas Tarbiyah
jurusan Kependidikan Islam, UIN Sunan Kalijaga 2007.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa tentang
Manajemen Personalia Dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia Di MTsN
Bantul Kota, hasil yang dicapai, hambatan-hambatan dan cara pemecahannya.
Hasil penelitian ini diharapkan akan dapat menambah referensi dalam pelaksanaan
manajemen personalia, khususnya sebagai pengalaman dan pelajaran yang
berharga bagi peneliti.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan mengambil latar
belakang MTsN Bantul Kota. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan
observasi atau pengamatan langsung, wawancara tak berstruktur atau bebas dan
dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan analisa deskriptif atau metode yang
digunakan untuk menyusun data yang telah dikumpulkan, dijelaskan kemudian
dianalisa.
Hasil penelitian menunjukan pelaksanaan manajemen personalia di MTsN
Bantul Kota yang berjumlah 50 guru dan 11 karyawan, yaitu : Recruitment
pengangkatan, penempatan, peningkatan sumber daya manusia dan
pemberhentian, dimana dalam pelaksanaannya terkait dengan empat unsur
manajemen, yaitu : Perencanaan (Planning), Pengorganisasian (Organizing),
Koordinasi (Coordinate) dan Pengawasan (controlling). Recruitment
pengangkatan melalui proses seleksi atau hanya mengajukan penambahan karyawan/guru kepada pemerintahan daerah. Konsep penempatan mencakup
promosi, transfer dan demosi. Peningkatan sumber daya manusia dilakukan
dengan pengembangan, pelatihan dan pendidikan yang lebih mengarah pada 
bidang pelatihan dan pendidikan keagamaan yang lebih disesuaikan dengan Visi
dan Misi MTsN Bantul Kota. Terakhir adalah pemberhentian yang meliputi :
Pemberhentian normal yaitu atas permintaan sendiri, batas waktu pensiun atau
karena meninggal dunia. Pemberhentian tidak atas permintaan sendiri, bisa saja
kerena kinerja yang semakin menurun atau karena sanksi disiplin yang
mengakibatkan pada pemutusan hubungan kerja, akan tetapi pemherhentian yang
terjadi di MTsN Bantul Kota adalah pemberhentian secara terhormat.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - manajemen personalia
KW  -  sumber daya manusia
M1  - skripsi
TI  - MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN
SUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA
AV  - restricted
EP  - 110
ER  -