%0 Thesis
%9 Skripsi
%A AMID HAMDANI, NIM 02381206
%B Fakultas Tarbiyah
%D 2007
%F digilib:18292
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%P 106
%T TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM PENGGAJIAN  KARYAWAN DI CV. SINAR BINTANG GEMILANG (SBG)  KALASAN YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/18292/
%X Kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan oleh manusia. Kebutuhan itu  bisa bermacam-macam, berkembang dan berubah, bahkan seringkali tidak  disadari oleh pelakunya. Seseorang bekerja karena ada sesuatu yang hendak  dicapainya, dan orang berharap bahwa aktivitas kerja yang dilakukannya akan  membawa kepada suatu keadaan yang lebih memuaskan daripada keadaan  sebelumnya.  Permasalahan yang dihadapi adalah ketika pihak perusahaan menawarkan  kerja tambahan maka sebagian karyawan menolak dengan alasan pcmbayaran gaji  tidak sesuai dengan perjanjian padahal mereka akan segera membelanjakannya.  Setelah penyusun teliti CV. SBG menggunakan sistem penggajian harian dan  bulanan dan keterlambatan penggajian disebabkan lambatnya pcncairan dana dari  PT. Eagle Glove Indonesia yang bekerjasama dengan CV. SBG tersebut, tapi  walaupun demikian pihak CV. SBG selalu berusaha untuk tepat waktu dalam  penggajiannya walaupun dana sementara pinjam dari pihak bank dan para  karyawan pun sudah memakluminya.  Penelitian ini merupakan penelitian lapangan, data primer diperoleh dari  wawancara langsung kepada pimpinan perusahaan dan kepada karyawannya dan  juga dokumentasi CV. SBG. Selain itu penelitian ini ditunjang oleh data sekunder  yang diperoleh dari beberapa literatur yang berkaitan dengan permasalahan yang  ada.  Penelitian ini bersifat deskriptif ana/isis, karena selain memaparkan  permasalahan yang ada dalam praktek penggajian di CV. SBG, penelitian ini juga  hendak menilai dan mengkaji kesesuaian antara permasalahan yang terjadi dengan  prinsip-prinsip syari'at Islam, sehingga pendekatan yang digunakan adalah  pendekatan normatif.  Berdasarkan metode yang digunakan maka terungkap secara normatif.  bahwa sistem penggajian di CV. SBG sesuai dengan hukum Islam, baik itu dari  segi pelaksanaan penggajiannya, a tau pun dari hak dan kewaj iban kedua belah  pihak, karena keterlambatan penggajian disebabkna lambatnya pencairan dana  dari pihak PT. Eagle Glove Indonesia bukan dari pihak CV. SBG dengan kata lain  dari pihak CV. SBG sudah menjalankan kewajibannya sebagaimana mestinya
%Z Drs.H.Kamsi,MA