eprintid: 1833
rev_number: 1
eprint_status: archive
userid: 8
dir: disk0/00/00/18/33
lastmod: 2012-05-04 16:41:39
status_changed: 2012-05-04 16:41:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: MASHUDI - NIM. 03240057  ,  
title: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH YOGYAKARTA
ispublished: pub
full_text_status: none
keywords: dakwah, prilaku keagamaan, agent control, organisasi dakwah.
note: PEMBIMBING: DRS.H. HASAN BAIHAQI AF, M.PD
abstract:  ABSTRAK   Kebenaran yang tidak di menej dengan baik maka akan dikalahkan oleh kebatilan yang di menej dengan baik (Al-hadits). Sabda di atas adalah merupakan pondasi dasar untuk menyampaikan kebenaran (dakwah), baik secara lisan maupun tulisan. Karena kebenaran bisa saja disampaikan oleh dua hal tersebut. Aktifitas dakwah yang maju akan berpengaruh pada prilaku keagamaan, atau justru sebaliknya, dan aktifitas dakwah yang kurang maju akan membawa pengaruh negatif terhadap kemajuan agama. Wajarlah kemudian apabila agama islam mewajibkan kepada seluruh umatnya untuk melakukan ajakan pada kebenaran dan mencegah kemungkaran. Itulah esensi dari dakwah itu sendiri. Maka, menjadi tugas kita bersama untuk melakukan dakwah sekaligus menjadi agent control dari organisasi dakwah. 
Pada dasarnya organisasi adalah suatu kegiatan yang tujuan utamanya merencanakan, mengelola, mengembangkan Sumber Daya Manusia yang ada. Di sisi lain organisasi merupakan alat untuk menggerakkan suatu kemampuan demi tercapainya tujuan. Jadi, arti penting dari model Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses pengelolaan dan kemampuan manusia untuk melakukan pilihan-pilihan sesuai dengan kreatifitas yang dimilikinya. 
Oleh sebab itu penulis berkeinginan untuk membahas lebih jauh tentang Manajemen Sumber Daya Manusia di Panti Asuhan. Rencana penelitian yang diangkat adalah: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH yang pembahasannya akan di titik tekankan kepada penerapan manajemen sumber daya manusia di Panti Asuhan Yatim Putri Aisyiyah dengan menggunakan metode pendekatan kualitatif yang dikembangkan dengan analisis data secara deskriptif, baik itu dengan observasi (meninjau ke lapangan langsung), interview (wawancara) dan dokumentasi (melihat data-data yang sudah ada atau bukti tertulis). 
date: 2009-04-03
date_type: published
institution: UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
department: /S1 - Skripsi/Fakultas Dakwah/
thesis_type: skripsi
refereed: TRUE
referencetext: 
	
	
	
		
	
	jenis bahasa : Bahasa Indonesia ; 
	
	1
	update terakhir : 2009-04-03 13:38:25 ; 
	nama file diserver lama : digilib-uinsuka--mashudinim-1537-1-mashudi-a.pdf ; 
	letak file diserver lama : ./files/disk1/31/digilib-uinsuka--mashudinim-1537-1-mashudi-a.pdf ; 
	url download server lama : /download.php?id=1917 ; 
	nama file lama : MASHUDI 03240057 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH YOGYAKARTA.pdf ; 
	format file : application/pdf ; 
	besar file : 4071235 Kb. 
	penulis :  ; 

	
		1
	
	
	1
	update terakhir : 2009-04-03 13:38:25 ; 
	nama file diserver lama : digilib-uinsuka--mashudinim-1537-1-mashudi-a.pdf ; 
	letak file diserver lama : ./files/disk1/31/digilib-uinsuka--mashudinim-1537-1-mashudi-a.pdf ; 
	url download server lama : /download.php?id=1917 ; 
	nama file lama : MASHUDI 03240057 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH YOGYAKARTA.pdf ; 
	format file : application/pdf ; 
	besar file : 4071235 Kb. 
	penulis :  ; 

	
	Copyright  2009 by Perpustakaan Digital UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.
citation:   MASHUDI - NIM. 03240057 ,   (2009) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.