<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA"^^ . "Manajemen imbalan adalah penyusunan. implementasi, pemeliharaan.\r\nkomunikasi dan evaluasi proses imbalan. Proses imbalan mencakup pengukuran\r\nnilai jabatan. desain dan manajemen struktur gaji. manajemen kerja, penggajian\r\nberbasis kinerja, kompetensi. ketentuan tunjangan dan pensiun karyawan .\r\nManajemen imbalan mempertimbangkan pengembangan budaya\r\norganisasi yang sesuai nilai inti yang mendasari, meningkatkan motivasi dan\r\nkomitmen karyawan.\r\nProses manajemen imbalan mencakup imbalan finansial maupun\r\nnonfinasial. Dalam manajemen imbalan. pemahaman konsep kontrak psikologis\r\nsama pentingnya dengan pemahaman unsur ekonomi dan transaksional. Konsep\r\nkontrak psikologis terutama penting untuk memahami motivasi. Proses\r\nmanajemen imbalan sangat ditentukan oleh tuntutan bisnis. Falsafah yang\r\nmendasari kebutuhan bisnis tersebut juga harus dipahami. Karena karyawan juga\r\ntermasuk stakeholder dalam organisasi, maka kebutuhannya harus dipahami,\r\npandangan mereka harus diakui dan dihargai.\r\nPenghargaan merupakan faktor yang penting untuk dapat menarik,\r\nmemelihara maupun mempertahankan seorang karyawan. karena baik atau\r\ntidaknya sistem penghargaan (reward) merupakan cerminan atau ukuran nilai\r\npekerjaan karyawan itu sendiri yang Jangsung berhubungan dengan martabat\r\nseseorang. Baik tidaknya sistem penghargaan yang diberikan kepada karyawan\r\ndapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang berakibat pada tinggi\r\nrendahnya produktivitas kerja.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan seberapa\r\nbesar pengaruh penghargaan baik ekstrinsik (materi) maupun instrinsik (non\r\nmateri) terhadap produktivitas kerja karyawan BMT Jogjatama Y ogyakarta\r\nberdasarkan indikator-indikator yang ada. BMT Jogjatama merupakan salah satu\r\ndari Lembaga Keuangan yang berprinsip pada syari'ah dalam operasionalnya.\r\nSarna halnya dengan perusahaan atau lembaga lain, BMT ini juga menginginkan\r\ntingginya tingkat produktivitas kerja karyawan untuk mencapai tujuan dan sasaran\r\nyang telah ditetapkan perusahaan.\r\nTeknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling jenuh dan\r\npendekatan statistik yang digunakan adalah regresi berganda dengan dua\r\npredikator.\r\nBerdasarkan data yang telah dianalisis dapat diketahui bahwa nilai\r\nsignifikansi t hitung kedua variabel di bawah nilai 0,05. Hal ini berarti, ada\r\npengaruh yang signifikan antara variabel penghargaan ekstrinsik dan instrinsik\r\nterhadap produktivitas kerja karyawan BMT Jogjatama Y ogyakarta.\r\nHasil penelitian ini juga menunjukkan, bahwa penghargaan ekstrinsik dan\r\ninstrinsik hanya memberikan sumbangan efektif sebesar 58,1% sedangkan sisanya\r\nsebesar 41,9% dijelaskan oleh faktor lain diantaranya tingkat pendidikan. lama\r\nbekerja dan usia."^^ . "2007-04-03" . . . . "FAKULTAS SYARIAH UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA, FAKULTAS SYARIAH UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 01390677"^^ . "FITRI SAROH"^^ . "NIM. 01390677 FITRI SAROH"^^ . . . . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Text)"^^ . . . "BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf"^^ . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Text)"^^ . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENGHARGAAN\r\nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN\r\nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #18944 \n\nPENGARUH PENGHARGAAN \nTERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN \nBMT JOGJATAMA YOGYAKARTA\n\n" . "text/html" . . . "Keuangan Islam"@en . .