relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/19589/
title: BUDAYA ORGANISASI PONDOK PESANTREN AL-QODIR, DUSUN TANJUNG, WUKIRSARI, CANGKRINGAN, SLEMAN, D. I. YOGYAKARTA
creator: NOVRIANA YUSUF, NIM: 10240053
subject: Manajemen Dakwah
description: Jenis penelitian ini adalah deskripstif kualitatif. Subjek penelitian ini adalah  Pondok Pesantren Al-Qodir Dusun Tanjung, wukirsari, Cangkringan, Sleman D.I.  Yogyakarta. Objek penelitian ini adalah budaya organisasi. Metode yang digunakan  dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan observasi, wawancara  dan dokumentasi. Sumber data penelitian ini meliputi pimpinan Pondok Pesantren  Al-Qodir, santri serta masyarakat. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis  dengan direduksi, disajikan dalam display data deskriptif, kemudian ditarik  kesimpulan. Metode yang digunakan untuk memperoleh keabsahan data adalah  metode triangulasi data, member checking, dan auditing.  Hasil penelitian menunjukkan Budaya organisasi Pondok Pesantren Al-Qodir  adalah budaya organisasi yang cukup baik ditinjau dari teori budaya kuat yang  dilihat berdasarkan dimensi nilainya. Intensitas penerapan nilai-nilai inti budaya  organisasi berjalan dengan baik di Pondok Pesantren Al-Qodir. Nilai-nilai yang ada  telah dianut secara luas tidak hanya oleh santri melainkan juga oleh masyarakat  sebagai wujud keberhasilan proses ekstensitas nilai di Pondok Pesantren Al-Qodir.  Pewarisan nilai dilakukakan secara konsisten melalui keteladanan adalah wujud  komitmen dalam menginternalisasikan dan mensosialisasikan nilai-nilai inti budaya  organisasi. Komitmen dalam melakukan proses pengembangan budaya organisasi  secara berkelanjutan menjadi entitas Pondok Pesantren dalam menghadapi  perubahan dan perkembangan zaman. Pondok Pesantren Al-Qodir merupakan  Pondok Pesantren yang sudah memiliki budaya organisasi yang cukup baik. Meski  demikian, ada beberapa kelemahan dari budaya yang telah ada yang dianggap  sebagai suatu kewajaran. Di antaranya adalah mengenai kurangnya sosialisasi nilainilai  inti budaya organisasi dalam bentuk formal serta kurangnya artefak dalam  bentuk tulisan ataupun produk-produk visual.  Kata Kunci : Budaya Organisasi, Manajemen, Pondok Pesantren.
date: 2015-12-16
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/19589/1/10240053_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/19589/2/10240053_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   NOVRIANA YUSUF, NIM: 10240053  (2015) BUDAYA ORGANISASI PONDOK PESANTREN AL-QODIR, DUSUN TANJUNG, WUKIRSARI, CANGKRINGAN, SLEMAN, D. I. YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.