eprintid: 20093
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/02/00/93
datestamp: 2016-04-18 04:39:17
lastmod: 2016-04-18 04:39:17
status_changed: 2016-04-18 04:39:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: SILVI LITA KHOIRUNNISA, NIM. 11240062
title: MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PKPU CABANG
YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Pengembangan SDM, Intuisi, Observasi Kontekstual.
note: ARIS RISDIANA S.Sos.I., M.M.
abstract: PKPU merupakan lembaga kemanusiaan nasional yang melaksanakan
program pengembangan sumber daya manusia, yang mempunyai tingkat
pelayanan yang cukup baik terhadap muzakki dan telah tersebar di seluruh
Indonesia. Kesuksesan tersebut tidak bisa dilepaskan dengan adanya sumber daya
manusia (SDM) yang baik, yang karenanya akan menghasilkan kinerja yang baik
dan dampaknya terhadap PKPU. Oleh karena itu, hal ini yang membuat penulis
tertarik untuk meneliti bagaimana manajemen pengembangan SDM dalam
meningkatkan kinerja karyawan di PKPU Cabang Yogyakarta tersebut?
Di dalam melaksanakan penelitian, penulis melakukan penelitian dengan
metode deskriptif-kualitatif, yaitu jenis metode yang dengan mengumpulkan data
bukan berupa angka-angka, karena analisisnya adalah non-statistik. Dalam
penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah pimpinan cabang, kepala
devisi, dan karyawan Lembaga PKPU Cabang Yogyakarta. Adapun yang menjadi
objek penelitian dalam penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia
dalam meningkatkan kinerja karyawan di PKPU Cabang Yogyakarta. Adapun
penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Sedangkan untuk analisis datanya adalah menggunakan metode deskriptifkualitatif,
yaitu metode analisis data yang kerjanya meliputi penyusunan data
penafsiran data, atau menguraikan secara sistematis sebuah konsep atau hubungan
konsep.
Proses pelaksanaan kegiatan pengembangan SDM yang dilakukan PKPU
Cabang Yogyakarta wewenangnya berada dikantor pusat yang ada di Jakarta.
Cabang Yogyakarta pun tidak ada Devisi SDM.nya. Jadi, pelaksanaan pendidikan
dan pelatihan berada di tangan kantor pusat. Meskipun begitu, kantor Cabang
Yogyakarta tidak berdiam diri, maksudnya adalah meskipun tidak ada wewenang
dalam melaksanakan pendidikan dan pelatihan mereka tetap melakukan observasi
di luar prosedural kantor pusat terhadap kinerja karyawan melalui intuisi atau
pengamatan. Observasi yang dilakukan oleh PKPU Cabang Yogyakarta tersebut
penulis namakan observasi kontekstual, sebab observasi yang dilakukan secara
intuitif dari kepala cabang yang berada diluar konteks prosedurial kantor pusat.
Hasilnya pun tetap membuat SDM dalam kantor Cabang memberikan hasil
positif, yaitu tetap berkembang dan semakin majunya kinerja karyawan Lembaga
PKPU Cabang Yogyakarta.
date: 2016-03-28
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   SILVI LITA KHOIRUNNISA, NIM. 11240062  (2016) MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PKPU CABANG YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20093/2/11240062_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20093/1/11240062_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf