TY  - THES
N1  - 1. Drs. A. YUSUF KHOIRUDDIN.,SE. M.Si
2. Drs. SLAMET KHILMI.,MSI
ID  - digilib20120
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20120/
A1  - NISA AULIA, NIM. 11390035
Y1  - 2016/03/28/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan tindakan
disipliner, kompensasi kerja dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja
karyawan BMT Tumang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah
purposive sampling.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 18. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran
kuisioner terhadap 91 karyawan BMT Tumang.. Teknik analisis data menggunakan
uji validitas dan reabilitas, selanjutnya metode untuk menganalisis data
menggunakan metode analisis regresi berganda dengan menggunakan uji hipotesis
berupa uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel tindakan
disipliner berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung
2,25 dengan tingkat signifikansi 0,027 dibawah 0,05. Variabel kompensasi finansial
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,513
dengan signifikansi 0,014 dibawah 0,05. Variabel latar belakang pendidikan juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung
sebesar 4,718 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan variabel kompensasi
non finansial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
t hitung sebesar 1,055 dengan tingkat signifikansi 0,295 lebih dari 0,05.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Kinerja karyawan
KW  -  kompensai finansial
KW  -  kompensasi non finansial
KW  -  latar
belakang pendidikan.
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH TINDAKAN DISIPLINER, KOMPENSASI KERJA DAN
LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BMT TUMANG
AV  - restricted
ER  -