TY  - THES
N1  - Drs. MISBAH ULMUNIR, M.Si
ID  - digilib20681
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20681/
A1  - FATRA MARISKA ULFAH, NIM. 12490015
Y1  - 2016/04/04/
N2  - Penelitian ini berangkat dari latar belakang mengenai ketidak sesuaian beberapa
kompetensi pegawai dengan jabatan fungsional atau pekerjaan yang dikerjakan saat ini.
Sebagaimana mestinya peranan sumber daya manusia merupakan hal penting sebagai
penunjang keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Produktivitas organisasi juga
ditentukan oleh sumber daya manusianya. Untuk itu diperlukan sumber daya manusia yang
unggul dan berkualitas serta mempunyai kompetensi yang baik dalam bidangnya.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Prosedur penelitian kualitatif yang
digunakan oleh peneliti yakni adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek
penelitian ini adalah peneliti dan 10 informan yang berada di lokasi penelitian. Objek
penelitian dilakukan di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Validasi data skripsi
ini menggunakan triangulasi data yaitu pengumpulan data dari hasil observasi, wawancara,
dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini adalah dalam pengembangan SDM nya, para pegawai
mendapatkan pelatihan berupa pelatihan intern yakni dalam bentuk pelatihan Zona Integritas
yang diadakan guna menghindarkan pegawai dari adanya KKN (Korupsi, Kolusi, dan
Nepotisme) baik dalam bentuk barang ataupun uang, serta diadakan pelatihan Persuratan atau
Administrasi, dan pelatihan IT, sehingga para pegawai menjadi lebih efisien dalam
menjalankan pekerjaannya, serta para pegawai mengikuti dan memenangkan berbagai macam
lomba sebagai bentuk penyegaran terhadap rutinitas yang dikerjakan oleh para pegawai,
sehingga pegawai menjadi lebih semangat dalam mengerjakan pekerjaan selanjutnya, serta
adanya reward dan punishment yang bisa digunakan dalam lelang jabatan. Serta pemberian
kompensasi dalam bentuk gaji, jaminan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan hari raya dan
lain sebagainya, sebagai bentuk balas jasa atas apa yang sudah dikontribusikan kepada
organisasi. Hal tersebut merupakan beberapa upaya Kantor Kementerian Agama Kota
Yogyakarta dalam meningkatkan produktivitas para pegawainya
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Manajemen SDM
KW  -  Produktivitas
KW  -  Kantor Kementerian Agama Kota
M1  - skripsi
TI  - IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI KANTOR
KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 118
ER  -