@mastersthesis{digilib20750, month = {April}, title = {PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA}, school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA}, author = {NIM: 1420010024 IRVA YUNITA}, year = {2016}, note = {Dr. Anis Masrusi, S.Ag., SIP., M.Si.}, keywords = {Budaya organisasi, komunikasi organisasi, kinerja pustakawan.}, url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20750/}, abstract = {Tesis ini membahas pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Budaya organisasi dan komunikasi organisasi memiliki peranan penting dalam pencapaian kinerja seorang pustakawan. Adapun tujuan penelitian ini yaitu. (1) Untuk mengetahui seberapa baik budaya organisasi di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. (2) Untuk mengetahui seberapa baik komunikai organisasi di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. (3) Untuk mengetahui seberapa baik kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. (4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. (5) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. (6) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini memiliki dua variabel independen yaitu budaya organisasi dan komunikasi organisasi, serta satu variabel dependen yaitu kinerja pustakawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknis analisis data menggunakan rumus mean, regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Penelitian ini juga disebut penelitian populasi, karena seluruh populasi yang berjumlah 21 pustakawan digunakan sebagai responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Budaya Organisasi di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta sudah baik, dengan total nilai rata-rata sebesar 2,7908. (2) Komunikasi Organisasi di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta sudah baik, dengan total nilai rata-rata sebesar 2,956. (3) Kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta sudah baik, dengan total nilai rata-rata sebesar 2,977. (4) Ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 66,9\%. (5) Ada pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 66,2\%. (6) Ada pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi secara bersama terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 74,3\%. Selanjutnya saran berdasarkan hasil penelitian ini yaitu Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta perlu meningkatkan budaya organisasi khususnya pada orientasi hasil, meningkatkan komunikasi organisasi khususnya pada komunikasi dari atasan kepada bawahan, dan terakhir yaitu pustakawan perlu meningkatkan prestasi kerja. Budaya organisasi berkaitan erat dengan perilaku organisasi yang tidak di bahas pada penelitian ini, sehingga untuk penelitian selanjutnya penting ditambahkan mengenai perilaku organisasi pada sebuah perpustakaan. Kata kunci: Budaya organisasi, komunikasi organisasi, kinerja pustakawan.} }