@phdthesis{digilib20873,
           month = {December},
           title = {HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM. 11710031 MUHAMMAD LUHUNG PRIBADI},
            year = {2015},
            note = {Benny Herlena, S.Psi., M.Si.},
        keywords = {budaya organisasi, persepsi terhadap sistem sanksi, disiplin kerja.organizational culture, perception toward corporate punishment
system, work discipline},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20873/},
        abstract = {This research aims to find the relationship between organizational culture
and employee?s perception toward corporate punishment system to employee
work discipline at Directorate Production PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
Cilegon. The subjects of this research are 115 employees from several divisions at
Directorate Production of PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. The data
were collected through cluster sampling technique. They were collected with
organizational culture scale, employee?s perception toward corporate punishment
system scale, and work discipline scale. Then, they analized using correlational
test multiple regression analysis technique.
The result show that there is significant relationship between organizational
culture and employee?s perception toward corporate punishment system for
employee work discipline at Directorate Production PT Krakatau Steel (Persero)
Tbk Cilegon. It is shown by correlation coefficient of multiple regression as
R=0,534, with effective contribution R square (R2)= 0,285 or 28,5\%, and
significance level p = 0,000. Thus, it proves the hypothesis in this research is
accepted.
Keywords : organizational culture, perception toward corporate punishment
system, work discipline.
ABSTRAK[INDONESIA]Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya
organisasi dan persepsi karyawan terhadap sistem sanksi perusahaan dengan
disiplin kerja pada karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Subjek
penelitian ini adalah karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon sejumlah
115 orang, yang berasal dari berbagai divisi di Direktorat Produksi. Pengambilan
data sampel penelitian dilakukan dengan teknik cluster sampling. Metode
penelitian yang digunakan adalah menggunakan skala budaya organisasi, skala
persepsi karyawan terhadap sistem sanksi, dan skala disiplin kerja. Analisis data
penelitan dilakukan dengan uji hubungan menggunakan teknik analisis regresi
berganda.
Hasil Penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara
budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap sistem sanksi perusahaan
dengan disiplin kerja pada karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel
(Persero) Tbk Cilegon. Hal tersebut ditunjukkan melalui koefisien korelasi regresi
berganda sebesar R = 0,534 dengan sumbangan efektif (R2) sebesar 0,285 atau
setara dengan 28,5\% terhadap disiplin kerja, dan p = 0,000. Hasil pengujian
hipotesis tersebut menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima.
Kata Kunci : budaya organisasi, persepsi terhadap sistem sanksi, disiplin kerja.}
}