relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20873/
title: HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON
creator: MUHAMMAD LUHUNG PRIBADI, NIM. 11710031
subject: Psikologi
description: This research aims to find the relationship between organizational culture  and employee’s perception toward corporate punishment system to employee  work discipline at Directorate Production PT Krakatau Steel (Persero) Tbk  Cilegon. The subjects of this research are 115 employees from several divisions at  Directorate Production of PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. The data  were collected through cluster sampling technique. They were collected with  organizational culture scale, employee’s perception toward corporate punishment  system scale, and work discipline scale. Then, they analized using correlational  test multiple regression analysis technique.  The result show that there is significant relationship between organizational  culture and employee’s perception toward corporate punishment system for  employee work discipline at Directorate Production PT Krakatau Steel (Persero)  Tbk Cilegon. It is shown by correlation coefficient of multiple regression as  R=0,534, with effective contribution R square (R2)= 0,285 or 28,5%, and  significance level p = 0,000. Thus, it proves the hypothesis in this research is  accepted.  Keywords : organizational culture, perception toward corporate punishment  system, work discipline.  ABSTRAK[INDONESIA]Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya  organisasi dan persepsi karyawan terhadap sistem sanksi perusahaan dengan  disiplin kerja pada karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Subjek  penelitian ini adalah karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon sejumlah  115 orang, yang berasal dari berbagai divisi di Direktorat Produksi. Pengambilan  data sampel penelitian dilakukan dengan teknik cluster sampling. Metode  penelitian yang digunakan adalah menggunakan skala budaya organisasi, skala  persepsi karyawan terhadap sistem sanksi, dan skala disiplin kerja. Analisis data  penelitan dilakukan dengan uji hubungan menggunakan teknik analisis regresi  berganda.  Hasil Penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara  budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap sistem sanksi perusahaan  dengan disiplin kerja pada karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel  (Persero) Tbk Cilegon. Hal tersebut ditunjukkan melalui koefisien korelasi regresi  berganda sebesar R = 0,534 dengan sumbangan efektif (R2) sebesar 0,285 atau  setara dengan 28,5% terhadap disiplin kerja, dan p = 0,000. Hasil pengujian  hipotesis tersebut menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima.  Kata Kunci : budaya organisasi, persepsi terhadap sistem sanksi, disiplin kerja.
date: 2015-12-22
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20873/1/11710031_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20873/2/11710031_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   MUHAMMAD LUHUNG PRIBADI, NIM. 11710031  (2015) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.