eprintid: 20873
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 6
dir: disk0/00/02/08/73
datestamp: 2016-06-03 00:44:23
lastmod: 2016-06-03 00:44:23
status_changed: 2016-06-03 00:44:23
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: MUHAMMAD LUHUNG PRIBADI, NIM. 11710031
title: HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON
ispublished: pub
subjects: PF
divisions: jur_psi
full_text_status: restricted
keywords: budaya organisasi, persepsi terhadap sistem sanksi, disiplin kerja.organizational culture, perception toward corporate punishment
system, work discipline
note: Benny Herlena, S.Psi., M.Si.
abstract: This research aims to find the relationship between organizational culture
and employee’s perception toward corporate punishment system to employee
work discipline at Directorate Production PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
Cilegon. The subjects of this research are 115 employees from several divisions at
Directorate Production of PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. The data
were collected through cluster sampling technique. They were collected with
organizational culture scale, employee’s perception toward corporate punishment
system scale, and work discipline scale. Then, they analized using correlational
test multiple regression analysis technique.
The result show that there is significant relationship between organizational
culture and employee’s perception toward corporate punishment system for
employee work discipline at Directorate Production PT Krakatau Steel (Persero)
Tbk Cilegon. It is shown by correlation coefficient of multiple regression as
R=0,534, with effective contribution R square (R2)= 0,285 or 28,5%, and
significance level p = 0,000. Thus, it proves the hypothesis in this research is
accepted.
Keywords : organizational culture, perception toward corporate punishment
system, work discipline.
ABSTRAK[INDONESIA]Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya
organisasi dan persepsi karyawan terhadap sistem sanksi perusahaan dengan
disiplin kerja pada karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Subjek
penelitian ini adalah karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon sejumlah
115 orang, yang berasal dari berbagai divisi di Direktorat Produksi. Pengambilan
data sampel penelitian dilakukan dengan teknik cluster sampling. Metode
penelitian yang digunakan adalah menggunakan skala budaya organisasi, skala
persepsi karyawan terhadap sistem sanksi, dan skala disiplin kerja. Analisis data
penelitan dilakukan dengan uji hubungan menggunakan teknik analisis regresi
berganda.
Hasil Penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara
budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap sistem sanksi perusahaan
dengan disiplin kerja pada karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel
(Persero) Tbk Cilegon. Hal tersebut ditunjukkan melalui koefisien korelasi regresi
berganda sebesar R = 0,534 dengan sumbangan efektif (R2) sebesar 0,285 atau
setara dengan 28,5% terhadap disiplin kerja, dan p = 0,000. Hasil pengujian
hipotesis tersebut menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima.
Kata Kunci : budaya organisasi, persepsi terhadap sistem sanksi, disiplin kerja.
date: 2015-12-22
date_type: published
pages: 219
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   MUHAMMAD LUHUNG PRIBADI, NIM. 11710031  (2015) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20873/1/11710031_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/20873/2/11710031_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf