@phdthesis{digilib21130,
           month = {April},
           title = {PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
VARIABEL PEMODERASI ETIKA KERJA ISLAM DI BMT BERINGHARJO},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM. 10390085 MUHAMMAD MAJID HIMAWAN},
            year = {2016},
            note = {Sunaryati., SE., M.S.i},
        keywords = {locus of control, kinerja karyawan, etika kerja Islam.},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21130/},
        abstract = {Kinerja karyawan merupakan hal penting dalam penilaian pencapaian
sebuah perusahaan. Dalam perusahaan yang menerapkan nilai-nilai syariah perlu
dikaji antara pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan yang
dimoderasi dengan variabel etika kerja Islam. Objek pada penelitian ini adalah
BMT Beringharjo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh locus
of control terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh locus of control dan etika
kerja Islam terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh locus of control yang
dimoderasi dengan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan.
Sifat penelitian ini adalah deskripsi sedangkan jenisnya adalah penelitian
survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Beringharjo
dengan penetapan sample menggunakan metode purposive sampling. Hasil dari
jawaban kuisioner dihitung menggunakan MRA dengan bantuan SPSS for
windows 20.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Beringharjo. Hal ini
berdasarkan hasil regresi yang diperoleh dari signifikansi t sebesar 7,608 dengan
koefisien 0,000. Hasil penelitian ini sesuai teori yang menyatakan bahwa locus of
control berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Etika kerja Islam juga
berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Beringharjo. Hal ini berdasarkan
hasil regresi yang diperoleh dari signifikansi t sebesar 4,601 dengan koefisien
0,000. Hasil ini sesuai dengan teori yang menyatakan etika kerja Islam
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu juga diketahui bahwa locus of
control dan etika kerja Islam sebagai variabel moderating berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Beringharjo. Hal ini berdasarkan
hsil regresi yang diperoleh dari signifikansi t sebesar 2,059 dengan koefisien
0,044. Hasil penelitian ini sesuai teori yang menyatakan bahwa locus of control
dan etika kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan}
}