eprintid: 21167
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 6
dir: disk0/00/02/11/67
datestamp: 2016-09-23 02:04:57
lastmod: 2016-09-23 02:04:57
status_changed: 2016-09-23 02:04:57
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: FARADILLA UMMARY, NIM. 12490008
title: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK
MENINGKATKAN PROFESIONALISME PEGAWAI BIDANG
PENDIDIKAN MADRASAH DI KANTOR WILAYAH
KEMENTERIAN AGAMA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: P
divisions: jur_pai
full_text_status: restricted
keywords: Manajemen Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Pegawai,
Bidang Pendidikan Madrasah di Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah
Istimewa Yogyakarta
note: Dra. Hj. Nur Rohmah,M.Ag
abstract: Latar belakang penelitian ini berawal dari minimnya penerapan
Manajemen Sumber Daya Manusia baik di suatu lembaga atau instansi. Padahal
seperti yang kita ketahui pentingnya peran Manajemen Sumber Daya Manusia
dalam Meningkatkan Profesionalisme sangat mempengaruhi kinerja pegawai.
Oleh karena itu, peneliti mengambil objek penelitian pada Bidang Pendidikan
Madrasah di Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta
yang menurut peneliti kantor ini menjadi contoh dan acuan bagi setiap kantor
agama yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta dalam menjalankan setiap
kegiatan dan program yang telah dirancang.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif, dengan mengambil
latar belakang pada Bidang Pendidikan Madrasah di Kantor Wilayah Kementerian
Agama Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan
metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pemeriksaan atau validitas data
dilakukan dengan teknik triangulasi, dimana data yang telah diperoleh dari hasil
observasi, wawancara, dan dokumentasi akan dianalisis dan diuji kebenarannya.
Analisis data dilakukan dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data,
dan sampai pada tahap penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Manajemen Sumber Daya
Manusia pada Bidang Pendidikan Madrasah di Kantor Wilayah Kementerian
Agama Daerah Istimewa Yogyakarta melalui tahap perencanaan, recruitment
(perekrutan), penempatan dan penugasan, pemeliharaan, pembinaan, dan
pemberhentian, 2) Faktor pendukung proses pelaksanaan Manajemen Sumber
Daya Manusia adalah ketika sebuah lembaga mempunyai Sumber Daya Manusia
yang memiliki integritas tinggi, team work, suasana kerja, sarana prasarana yang
memadai, dan finansial yang mencukupi. Sedangkan faktor penghambat proses
pelaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah over load beban yang
diberikan, akses pelatihan yang 5 tahun terakhir tidak ada, tidak ada lagi refresh
pegawai, minimnya pelatihan-pelatihan, kurangnya tenaga Sumber Daya Manusia
yang dimiliki, dan minimnya pelatihan-pelatihan untuk para pegawai, 3) hasil dari
Manajemen Sumber Daya Manusia pada Bidang Pendidikan Madrasah di Kantor
Wilayah Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta adalah dengan
meningkatnya profesionalisme pegawai yang dapat dilihat dari meningkatnya
prestasi kerja dan keberhasilan program atau kegiatan yang dilaksanakan.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Pegawai,
Bidang Pendidikan Madrasah di Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah
Istimewa Yogyakarta
date: 2016-06-13
date_type: published
pages: 138
institution: UIN SUNAN KALIJAGA
department: Fakultas Ilmu Taribiyah dan Keguruan
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   FARADILLA UMMARY, NIM. 12490008  (2016) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN PROFESIONALISME PEGAWAI BIDANG PENDIDIKAN MADRASAH DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21167/1/12490008_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21167/2/12490008_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf