<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL"^^ . "Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan peneliti terhadap Budaya\r\norganisasi di seksi Pendidikan Madrasah (DIKMAD). Penelitian ini bertujun untuk\r\nmengetahui dan menganalisis peran budaya organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan\r\ndi kantor kementerian agama kabupaten Bantul. Yang dimana dari latar belakang yang\r\nberbeda dan beraneka ragam sifat dan karakteristik dari para karyawan yang ada di kantor\r\ntersebut, khususnya perilaku individu atau sebuah kelompok dimana nantinya itu akan\r\nberpengaruh pada peran budaya organisasi yang ada. Teori yang digunakan dalam penelitian\r\nini adalah budaya organisasi dari Robbins yang mengatakan budaya organisasi sistem makna\r\nyang diyakini bersama dalam organisasi yang membedakan organisasi dari organisasi lain.\r\nTeori kinerja diambil dari prawirasentoso (faktor Efektivitas dan efesiensi, Disiplin,\r\nTanggung jawab, dan Inisiatif).\r\nPenelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan mengambil latar di Kantor\r\nKementerian Agama Kabupaten Bantul. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara\r\nobservasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan cara\r\nmereduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Pemeriksaan keabsahan data\r\ndengan cara trianggulasi sumber dan teknik serta dikombinasikan dengan teori.\r\nHasil penelitian menunjukkan : (1) Deskripsi Budaya organisasi yang ada diseksi\r\nDikmad merupakan lebih diwarnai sistem regulasi dan kebijakan diantranya visi dan misi\r\nserta beban kerja yang ada diseksi Dikmad. Dalam menjalankan kegiatan dengan perilaku\r\nkerja sama dan sistem kekelurgaan, setiap karyawan Pendidikan Madrasah (DIKMAD)\r\nsaling membantu dalam melaksanakan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya\r\nmasing-masing. (2) Peran budaya perilaku-perilaku yang tak disadari seperti, ketika datang\r\nmengucapkan salam, berjabat tangan, serta disiplin waktu merupakan nilai-nilai kunci yang\r\nmerupakan kekuatan yang tidak tampak sehingga berpengaruh terhadap perilaku karyawan\r\nDikmad yang menanamkan rasa efektifitas dan efesiensi, disiplin, tanggung jawab, inisiatif,\r\ndan komitmen. (3) Dampak budaya organisasi menunjukkan: (a)Budaya yang sebelumnya\r\nditerapkaan merupakan budaya lemah. Budaya yang ada merupakan budaya yang turun\r\ntemurun diseksi Dikmad berawal dari tahun 2011 sampai tahun 2015 yakni budaya tepat\r\nwaktu dalam menjalankan kegiatan dengan perilaku kerja sama (b) budaya yang diterapkan\r\nsekarang merupkan budya kuat. Budaya yang sekarang pada tahun 2015 merupakan hasil\r\nkerja keras para anggota karyawan seksi Dikmad dengan melakukan perbaikan budaya scara\r\nterus menerus dari tahun ketahun sehingga keberhasilan dengan budaya kuat pada tahun 2015\r\nyakni tepat waktu dalam menjalankan kegiatan dengan perilaku kerja sama tetapi budaya\r\nyang sekarang tampak lebih jelas sehingga budaya yang ada merupakan budaya kuat.\r\nDemikian secara garis besar, peran budaya kerja sama yang ada di seksi Dikmad sangat\r\npenting dalam meningkatkan kinerja karyawan yang berwujud kepada produktivitas\r\npelayanan dalam mencapai tujuan organisasi.\r\nKata Kunci : Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan, Pendidikan Madrasah"^^ . "2016-04-18" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . "Fakultas Ilmu Taribiyah dan Keguruan, UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 12490024"^^ . "Ernita Rohmaniati"^^ . "NIM. 12490024 Ernita Rohmaniati"^^ . . . . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Text)"^^ . . . . . "12490024_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf"^^ . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Text)"^^ . . . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Other)"^^ . . . . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Other)"^^ . . . . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Other)"^^ . . . . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Other)"^^ . . . . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN\r\n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR\r\nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #21176 \n\nPERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN \n(STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR \nKEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL\n\n" . "text/html" . . . "Pendidikan Agama Islam"@en . .