eprintid: 21291
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 6
dir: disk0/00/02/12/91
datestamp: 2016-09-23 02:57:21
lastmod: 2016-09-23 02:57:21
status_changed: 2016-09-23 02:57:21
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: AM SAIFULLAH ALDEIA, NIM : 12490073
title: UPAYA PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA ASATIDZ PENGABDIAN DI PONDOK PESANTREN IBNUL QOYYIM PUTRA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: pen_isl
divisions: jur_kis2
full_text_status: restricted
keywords: Etos Kerja, Kepemimpinan, Pesantren
note: Dr. Ahmad Arifi, M.Ag
abstract: Dewasa ini, pembahasan tentang etos kerja menjadi semakin penting. Hal
ini dikarenakan dilema kerja semakin kompleks. Terlebih etos kerja pengasuh di
pesantren. Karena input maupun output dari pesantren adalah manusia yang harus
dikembangkan potensi-potensinya. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah
bagaimana Bagaimana etos kerja asatidz pengabdian di pondok pesantren Ibnul
Qoyyim Putra; Apa faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja asatidz
pengabdian pondok pesantren Ibnul Qoyyim Putra; Bagaimana peran pimpinan
dalam meningkatkan etos kerja asatidz pengabdian pondok pesantren Ibnul
Qoyyim Putra. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui etos kerja asatidz
pengabdian pondok pesantren Ibnul Qoyyim Putra; mengetahui faktor yang
mempengaruhi etos kerja asatidz pengabdian; mengetahui peran pimpinan dalam
meningkatkan etos kerja asatidz pengabdian.
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan
pendekatan Fenomenologi. Subjek dari penelitian ini adalah direktur dan wakil
direktur pondok pesantren Ibnul Qoyyim Putra dan Asatidz pengabdian pondok
pesantren Ibnul Qoyyim Putra. Pengumpulan data dilakukan dengan metode
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan beberapa
tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Etos kerja asatidz
pengabdian di pondok pesantren Ibnul Qoyyim Putra sudah cukup baik. Indikator
baiknya etos kerja dapat dilihat dari loyalitas atau kesetiaan para asatidz untuk
melaksanakan pengabdian. Ciri lain dari etos kerja asatidz pengabdian pondok
pesantren Ibnul Qoyyim putra adalah santun, rendah hati, sabar, dan memiliki
emosi yang stabil dalam melaksanakan tugas-tugasnya. menganggap tugas-tugas
pengabdiannya sebagai pelayanan kepada santri dan wali ataupun orang tuanya.
Para asatidz juga mengutmakan tugas-tugas pesantren untuk diselesaikan terlebih
dahulu daripada urusan pribadi. Namun dalam beberapa kondisi asatidz
mengalami penurunan etos kerja karena merasa jenuh dengan tugas-tugas
pesantren yang diemban. (2) faktor yang mempengaruhi etos kerja asatidz
pengabdian yaitu motivasi baik intrinsik maupun ekstrinsik, faktor yang dalam hal
ini adalah honor yang diberikan pihak pesantren, motivasi dari pimpinan
pesantren, etos kerja rekan pengabdian yang lain, dan pengaruh keilmuan Islam
yang berkaitan dengan etos kerja. (3) Peran pimpinan dalam meningkatkan etos
kerja yaitu memberikan apresiasi kepada asatidz pengabdian yang kinerjanya
baik, melakukan evaluasi terhadap asatidz yang kinerjanya kurang baik, menjaadi
motivator untuk asatidz pengabdian dan menciptakan suasana kekeluargaan antara
pimpinan dengan asatidz pengabdian.
Kata Kunci : Etos Kerja, Kepemimpinan, Pesantren
date: 2016-06-17
date_type: published
pages: 162
institution: UIN SUNAN KALIJAGA
department: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   AM SAIFULLAH ALDEIA, NIM : 12490073  (2016) UPAYA PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA ASATIDZ PENGABDIAN DI PONDOK PESANTREN IBNUL QOYYIM PUTRA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21291/1/12490073_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21291/2/12490073_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf