TY  - THES
N1  - Prof. Dr.H. Muhammad M.Ag
ID  - digilib21879
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21879/
A1  - RIKI HANDOKO, SHI, NIM. 1420310077
Y1  - 2016/06/30/
N2  - Penelitian ini mengkaji proses penerapan perjanjian kontrak kerja di Pesantren
Modern Unggulan Terpadu Darul Mursyid, Tapanuli Selatan-Sumatera Utara. Isi
perjanjian kontrak kerja disebutkan adanya sanksi pengembalian seluruh kompensasi
yang telah diberi/akan diberi selama kontrak kerja (24 bulan) jika pekerja (gurukaryawan)
melakukan putus kontrak sebelum selesainya kontrak atau terkena sanksi
pemberhentian kerja (pemecatan) di mana memiliki implikasi pelanggaran etis
terhadap pekerja dan konsumen (siswa). Fokus penelitian ini setidaknya menjawab
dua persoalan, yaitu: 1) Bagaimanakah pelaksanaan perjanjian kontrak kerja di
Pesantren Modern Unggulan Terpadu Darul Mursyid, Kabupaten Tapanuli Selatan-
Sumatera Utara?.2) Bagaimanakah tinjauan etika bisnis Islam dalam terhadap sanksi
dalam perjanjian kontrak kerja di Pesantren Modern Unggulan Terpadu Darul
Mursyid, kab.Tapanuli Selatan, Sumatera Utara?
Penelitian ini adalah penelitian lapangan yang bersifat deskriptif-analitis
dengan menggunakan pola pendekatan Etika. Teori yang menjadi landasan
penelitian ini, yaitu teori pekerja dan kompensasi dalam bisnis Islam, teori kontrak
kerja dan asas kontrak (akad) dalam bisnis Islam, dan teori bisnis islam dalam
pekerjaan. Keseluruhan temuan penelitian diperoleh melalui pengumpulan data
dengan melakukan: (1) observasi, (2) wawancara, dan (3) dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kontrak baku yang diterapkan tanpa
paksaan kepada pekerja dan adanya pemberian edukasi kepada calon pekerja dalam
bentuk training terlebih dahulu, maka dianggap sudah sesuai dengan asas kontrak
dan etika dalam kontrak. Hanya saja terdapat temuan bahwa adanya indikasi moral
hazard yang dilakukan oleh pekerja yang melakukan putus kontrak maupun pihak
pemberi pekerjaan dalam hal ini pihak manajemen pesantren. Sanksi pengembalian
seluruh kompensasi selama 24 bulan yang diterapkan menjadikan pihak manajemen
pesantren menerapkan disiplin terkesan semena-mena. Indikasi tersebut ditunjukkan
dengan adanya beberapa peraturan yang dianggap tidak adil, seperti: potongan wajib
dalam bentuk Infak, zakat profesi, dan tabungan kurban, diwajibkan pekerja
mengikuti seluruh kegiatan kegiatan di luar jam kerja dengan sanksi pemotongan
gaji tanpa ada kompensasi tambahan, lama masa training yang tidak jelas,tidak
adanya libur nasional/keagamaan (tanggal merah) dengan penerapan sistem cuti
tanpa ada sistem uang cuti jika cuti tidak dipakai, dan penerapan sanksi yang
dianggap tidak tegas. Selain itu walau kontrak kerja dapat mengurangi turnover,
dengan adanya sanksi pengembalian seluruh kompensasi selama kontrak, pekerja
lebih memilih bertahan hingga selesai kontrak kerja dan tidak memperpanjang
kontrak. Sehingga dalam beberapa disiplin kerja dianggap tidak adil dan menzhalimi
para pekerja. Sehingga adanya perjanjian kontrak kerja yang dibuat awalnya untuk
melindungi konsumen (siswa) cenderung merugikan pekerja dan berimbas kepada
konsumen dengan adanya turnover pekerja.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Perjanjian Kontrak Kerja
KW  -  dan Etika Bisnis Islam
M1  - masters
TI  - TINJAUAN ETIKA BISNIS ISLAM TERHADAP SANKSI PENGEMBALIAN
SELURUH KOMPENSASI YANG TELAH DIBERIKAN/AKAN DIBERIKAN
DALAM PERJANJIAN KONTRAK KERJA.
(STUDI KASUS DI PESANTREN MODERN UNGGULAN TERPADU DARUL MURSYID,
KAB.TAPANULI SELATAN, SUMATERA UTARA)
AV  - restricted
EP  - 204
ER  -